发个税单啥的吧。

娃啥的，发个美图上来看看吧。

你说的那些全是发帖自称的。谁又知道键盘背后真实的你是谁呢？

原来lz说的高收入是30几万啊

那快赶上我这几年从股市和币市里赚到的零头了，厉害了。

对自身工作的迷之自信。。HR在几乎任何一间公司都只是个support function吧（除了那些recruitment firm）？还拿唐晶跟自己比，起码人家做的是策略咨询公司的core business，在公司有绝对的话语权。

是什么让LZ认为做个HR就比operation强一头？在我看来HR、财务、会计、IT support的都没什么区别。

IT support啊。何况IT在某些公司还算主业（比方说互联网公司、游戏公司、软件公司等等），HR基本在任何一个公司都是support的。

比方说腾讯，一个程序员在公司的地位肯定比一个HR妹纸要高（即使是同级别的）。毕竟前者开发的游戏可以直接为公司带来利润，后者彻彻底底的back office。

号称搞IT的人多了去了 真正写代码的应该连一小半都不到。大部分无非是如下几种：

1、it support（接user的ticket，做点初步的分析，不行就转给second third line）；
2、desktop support（也是接ticket，但工作内容不是分析软件使用的问题，而是负责帮user维护系统、电脑升级、修打印机、office搬迁等等），俗称修电脑的；
3、测试（在软件上线前的不同阶段——主要是系统集成和用户测试——测试软件的各种bug）；
4、PM（应用各种项目管理的策略如prince2、6sigma、pmp等）对项目进行管理；
5、BA（负责跟用户的沟通 采集需求）；
6、configuration（多见于一些直接买来vendor产品用，没有自己in house development的公司，具体工作内容就是对现成的软件进行一些功能配置）；
7、产品经理（Propose一些idea，思考产品如何改进才能更好满足客户的需求）;
8、售前（软件公司的technical sales，负责跟销售一起跑业务，遇到sales不懂的技术问题就出马，做个demo 写点rfp啥的）。

在这个行业混迹多年了，我敢说坡县80%以上搞IT的都是以上几种，真正core developer，尤其好的developer绝对是少数。

底薪只是薪酬结构的一小部分，大部分还是看bonus。

像你说的亚太区head of hr这种，底薪不会低，三四十万是有的，但毕竟不是给公司创造盈利的部门，年底分红的时候跟业务部门比就是一个天、一个地的区别。

不过情商普遍高倒是真的，像lz这种三天两头来论坛上谈薪水、condo、炫娃的（尽管大家从来没见过她的工资单+condo装修照+娃的美照），日常生活却是看晋江文学城小说、中国网络剧、跑去买鸡爪吃，很难想象现实中是个hr高管。所以我说不如晒个税单让大家来开开眼界。

大公司一般都有compensation committee来制定薪酬结构。hr的老大（一般是chief people officer）也就只是这个委员会的成员之一，另外还有ceo coo 和外面的独董 结合市场行情、参考人力咨询公司（如mercer之类）的建议，综合制定。

Hr作为support部门，话语权其实是不怎么高的，薪酬委员会一般也不可能同意给hr部门开太高的薪水。这个行业完全是透明的，所以我一直好奇金老师的优越感从何而来？

看金老师把自己的成功原因总结为练英语、学ppt、健身 我也是醉到不行。如你说的吧，她是应该是那种国内二本的背景，各方面条件本身不怎么样，然后找到工作有机会调动来这边，一步步获得了身份，自认为逆袭了人生、可以骑到别人头上了。

如果在这边念了本科的，我想没有谁会把英语不好作为混得一般的借口的。

说得啥都是她自己一张嘴。。谁见过她晒过娃的照？工资单？税单？condo装修照？

我还是不太相信她在这边读的大学本科。否则英语口语和presentation应该不会是问题啊，还ppt excel都跑出来了，至少不可能把这个总结成成功的要素。

看不出练英语，自己花钱学ppt、健身和当上hr高管有什么必然因果关系。不知道某些捧她的人是怎么想的。

虽然不能算错，但其实也都是一些鸡汤类的废话，不明白为什么你说“很实用”。

英语好、presentation skills强、自己的利益锱铢必较，这些当然是职场生存的不二法门，地球人都知道，还需要她再多重复一遍？问题是——仅仅做到这些，就能当上手下管几十人、年薪30-50万的的manager吗？她有讲到细节和重点吗？

只是负责操作的，并不是说他们就真正管钱管人。

财务的那些支付和收账，都是业务产生的现金流，并不是财务部门本身产生的。

同样，做出招人 开除决定的，也不是hr 而是直属老板和部门director的决定，hr更多只是负责具体的手续。

这就跟最有钱的并不是印钞厂员工一个道理。

作为新加坡公民，虽然经常发帖表达对她中国的不满和不屑，但归根到底 仍然能难以摆脱母国给带来她的深深烙印。尤其她的思维模式，更是典型的当下中国大陆人丛林法则般的逻辑：

1）钱 = 一切。挣的工资高一点，就可以张口叫别人loser；
2）权力 > 天。手里有一点小权力，就可以踩在别人头上作威作福，还举唐晶的例子 随便开除下属；
3）热衷炫耀。能炫的东西（工资、condo、娃、生活方式），基本被金老师全部炫了一遍。

她透露的那些信息就是真实的呢？

也许现实中只是个HR小兵，论坛上说自己是Head of HR。反正她又没说过自己在哪家公司上班