hr 地位高啊明面上hr 要找你计较，随便一点问题 就可以小事搞成大事。 比如在公司不可以上网搞自己的事情，我觉得ceo 都违反这个policy 了吧
虽然内心不觉得hr 何能何德拿那么多的工资，但是他们管compensation， 能怎么办呢。
最怕的是Audit, compliance, HR 3个部门。 他们不是来support 的，是来找茬的。
hr的工资不高啊
大公司一般都有compensation committee来制定薪酬结构。hr的老大（一般是chief people officer）也就只是这个委员会的成员之一，另外还有ceo coo 和外面的独董 结合市场行情、参考人力咨询公司（如mercer之类）的建议，综合制定。
Hr作为support部门，话语权其实是不怎么高的，薪酬委员会一般也不可能同意给hr部门开太高的薪水。这个行业完全是透明的，所以我一直好奇金老师的优越感从何而来？
Hr作为support部门，话语权其实是不怎么高的，薪酬委员会一般也不可能同意给hr部门开太高的薪水。这个行业完全是透明的，所以我一直好奇金老师的优越感从何而来？
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