今天收到个offer, 这个offer满足了我基本的预期。但不满意在于两点，试用期6个月和转正后如辞职3个月的notice. 试用期6个月还可以理解，但是3个月notice是不是太长了呀，这个可以谈吗？但是觉得还没入职谈这个又不太好，但如果真的3个月，以后很难换工作呀，咋办呢、肯定又不可能一直待这个公司。大家有没有相似经验可分享
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2018-12-13 22:00:01。

不要大惊小怪。下个公司可以buy you out from notice period 。重点是你有没有这个价值。

一般职位呀关键是，估计很少有公司愿意buyout吧

那这个公司吃相有点差。。lz要考虑是不是公司有什么问题导致员工流动性大于是靠这种条款绑人。

如果是中高层，或者稀缺人才，或者公司会花成本专门培养你的话，这种条件还可以理解。

或者自己有没有本事和HR谈改一下合约内容

我前公司和现公司manager级别的都是这样

都是的话商量余地不大

不过面试的时候，他们有强调希望员工可以久待

就感觉我还没去就想走了呢

本来还挺想进这家公司的，看到这个条款就膈应得很，想着到时候如果离职可能还要赔公司钱，好不爽

一般很少有公司愿意等3个月的，除非这个职位没有更好地候选人。
所以，大概算一下时间，提前丢信就行了。

而且时间上也没有办法做到无缝连接。所以你们都觉得签合同前不要谈这个吗？

如果公司已经有几年的历史，或者有规模了，谈这个只会给你自己和你新老板和HR添堵。
只是问问还行，如果想要调整，估计很难。

我再好好想想要不要这个offer. 我就只面试了这个公司，就得了offer. 再想想要不要再等等找找其他公司，哈哈太天真啦。

有的公司就是需要仨月notice
跟职位无关

以后要跳工作会难很多。楼主已经要慎重考虑哦

我在上家公司想换工作的时候 现在的公司要我早点进 把我买断了一个半月

目测只要新公司真心要你 3个月也要的

不过他没答应，在老东家交接完了才过去的(￣▽￣)

我担心我达不到那个程度