我队友
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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：31935) 发表：2021-09-19 18:39:02　 楼主　 关注此帖
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在 小土 的大作中提到：
看你是直接创造价值还是通过管理团队了。 MNC 不同岗位意义也不同。 比如财务总监 同是MNC 待遇不同 取决于管的事情 团队和基本运营表现 最直观的其实可以是每个月跟老板沟通一下。 这个我做的不好。但老外都很会的。往往沟通能力高于直接技术付出。 他们有句名言: never eat lunch alone 不是一个会议 或者翻脸搞定的 是满满磨出来的。 十年媳妇熬成婆那种感觉。
我队友
从来都是自己吃午饭哈哈～
我也喜欢自己吃，以前整个公司一起吃饭人多占位麻烦不说，聊的东西也是无聊透顶，还是自己吃饭刷手机舒适多了
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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：31935) 发表：2021-09-19 21:01:27　 2楼
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在 小土 的大作中提到：
我自己也爱跟人。 有空就约一下有时候叫朋友到我办公室一起吃。 聊聊天什么的。 但觉得一对一的好一些。 小团体的。 人太多做不了深入交谈。
偶尔跟朋友同事或者客户吃饭是挺开心的
但还是自己一个人吃更舒坦，可能因为我懒哈哈，懒得找话题动脑筋
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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：31935) 发表：2021-09-19 21:12:38　 3楼
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在 小土 的大作中提到：
客户的话随叫随到啊。但目前工作还不需要呢。 大多数就是我觉得很有意思的人。聊天啊。问事情问东问西的瞎聊。
年轻的时候
见过不少有意思的人，年纪大了也见多了，不会觉得谁特别有意思了，还是跟队友聊天更有意思哈哈
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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：31935) 发表：2021-09-19 21:14:24　 4楼
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在 青锋明 的大作中提到：
友情提供话题本地哪里的烧烤最好吃 德国猪肘子配啥啤酒最佳 日本清酒是居酒屋里的最好喝吗 盆装水果与碗装水果的不同 追不上娃时怎么巧妙地迅速抓到娃 汉堡包哪家店最美味 。。。
哈哈这些展开回答的话今晚不用干别的了
不过娃睡了要刷电影了就先不泡论坛了。。
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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：31935) 发表：2021-09-21 11:39:56　 5楼
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在 Kitekite 的大作中提到：
看你的老板了几年了，你也该知道老板的脾气了吧 我觉得要沟通先，提出你的诉求，看老板的反应。平时啥都不说，丢一个offer给老板，你让他怎么反应呢？沟通的最好方式是润物细无声，不要surprise。你如果丢了offer，就做好走的准备。所以你要确定那个offer真的是你想去的地方。 我自己做过这种事情。想在集团内部调动，我的老板，一个VP,很喜欢我，不肯让我走。VP的老板，我也都聊过了。VP的老板是招我进来的人，不过他打太极。很快我就去拿了外面的offer。很多辛苦的谈话，公司所有的VP都来劝，谈了一圈，然后就是大老板谈话。最终的结果，就是留下，换department，换了一个VP当老板，match offer。我和新老板，也是一个VP，关系很好。我们都离开了那个公司，至今我都还请教他关于leadership的一些问题。旧老板也没找我的麻烦，他自己也很忙，在他手下的时候，我很努力帮他，离开了，我也没说一句坏话。 如果三年的performance review都是average,大概率老板认为你的performance一般。很多人被洗脑，认为很难拿到最好的级别。但是最好的级别定出来就是给人的啊。你自己不去争取，谁会努力为你争取呢？ 我今年的评级，老板给的最好的，但是公司有政策，不同意，给拒了。我就很不高兴，也让老板知道我不� (more...)
层主优秀必须点赞~！~
最后几段有些感触，以前也觉得最好的评级基本是mission impossible，后来看队友年年都是最好评级，自己去年也拿到了，才觉得这种评级果然也是人拿的(￣▽￣) 不过还没学会表达自己的想法，慢慢摸索吧
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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：31935) 发表：2021-09-23 19:12:00　 6楼
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在 青锋明 的大作中提到：
Well noted你的持之以恒的花式promote队友工作能力的做法是有趣的。 估计是感谢队友照顾娃多啊。
哈哈哈我队友老板又不上华新
我promote他干嘛，只是觉得他效率很值得我学习罢了;)
感谢队友照顾娃是必须的，不过我也没少做家务啊~
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