你这就二极管了除了很有能力过了64岁公司也争相聘的， 和能力不够既使少过64岁公司也不想耍的， 还有大把属于工作表现过的去，但是工资相对年轻人高一点的， 公司并没有很好理由直接裁，那么政府这个法定雇佣年龄就起作用了。不需要理由裁退，或者用低工资反聘，给公司很多灵活空间。 政府立法带头，那么很多公司也会跟进，在现代64岁还很健康的背景下增加劳动力供应。 况且，政府立法，保险公司就会跟进，公司团险的受保年龄也会上调到69岁。 SRS 也会跟进从以前62岁开始拿，到现在的63岁，到很快变成64岁。 CPF LIFE领取年龄，现在是65-70岁可选，将来随退休年龄增加，大概率也会变。