推迟退休年龄，真有这个歌必要？2026年，退休改为64岁，继续雇佣到69。。。。 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2024-12-04 22:00:02。 --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2024-12-05 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第3，奖励楼主7分以及10华新币，时间：2024-12-06 22:00:01。

你这就二极管了除了很有能力过了64岁公司也争相聘的， 和能力不够既使少过64岁公司也不想耍的， 还有大把属于工作表现过的去，但是工资相对年轻人高一点的， 公司并没有很好理由直接裁，那么政府这个法定雇佣年龄就起作用了。不需要理由裁退，或者用低工资反聘，给公司很多灵活空间。 政府立法带头，那么很多公司也会跟进，在现代64岁还很健康的背景下增加劳动力供应。 况且，政府立法，保险公司就会跟进，公司团险的受保年龄也会上调到69岁。 SRS 也会跟进从以前62岁开始拿，到现在的63岁，到很快变成64岁。 CPF LIFE领取年龄，现在是65-70岁可选，将来随退休年龄增加，大概率也会变。

这就不懂了，才真是单向公司要或不要谁，和退休年龄一毛钱关系都没有，是双方的博弈 退休年龄之前可以辞退，退休年龄之后可以高薪聘请，看需要 除非退休年龄和cpf life挂钩，退休后多少年才可以拿，或者向欧洲学习，工龄多少年以后就可以开始领，否则推迟就只有舆论影响意义，没有实际意义 政府应该有数据，在临近退休年龄裁退纠纷中，政府支持了哪一方，仲裁和mediation都毛用没有。 这方面，照顾雇员还是差一些。

拿一个极端的例子来否定政府立法规定的退休年龄这是没学过逻辑呢？还是专门跟政府做对呢？还是杠精附体了呢？