这就不懂了，才真是单向公司要或不要谁，和退休年龄一毛钱关系都没有，是双方的博弈
退休年龄之前可以辞退，退休年龄之后可以高薪聘请，看需要
除非退休年龄和cpf life挂钩，退休后多少年才可以拿，或者向欧洲学习，工龄多少年以后就可以开始领，否则推迟就只有舆论影响意义，没有实际意义
政府应该有数据，在临近退休年龄裁退纠纷中，政府支持了哪一方，仲裁和mediation都毛用没有。 这方面，照顾雇员还是差一些。
举一个身边发生的实际例子
一个工作了几十年的优秀，甚至是核心员工，前一年刚刚拿了总裁特别奖，在春节后吴玉洁，60岁生日前一周被无理由裁退（当时的法定退休是62 继续聘用为67）（特别奖和裁员都是独一份），公司同仁一头雾水
后来据说调解，仲裁都没有结果，部长那边（mom）的final 说 representation was unsuccessful。。。
和退休年龄有关系吗？ 不过后来uncle 被人家聘了更高的职位，只是仍然不了解裁员的原因和理由
用退休年龄来作为捍卫职业的稻草，小坡不适用
捍卫自己的权利，靠本事，不是退休年龄，至少小坡实践是如此
后来据说调解，仲裁都没有结果，部长那边（mom）的final 说 representation was unsuccessful。。。
和退休年龄有关系吗？ 不过后来uncle 被人家聘了更高的职位，只是仍然不了解裁员的原因和理由
用退休年龄来作为捍卫职业的稻草，小坡不适用
捍卫自己的权利，靠本事，不是退休年龄，至少小坡实践是如此
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