告诉他他的表现需要提高，给他3个月，告诉他3个月没有进步就得走。然后给他详细的objectives, 最重要是每个都必须有deadline, 一旦犯任何错误或者没有meet deadline，就记下来，每个月都和他一起review一次，顺便提醒他，马上3个月就到了，还没有进步就必须走人。有的人不到3个月就会自己辞职了。

可以给你的建议是工作简单就加强工作的难度，工作量。给更严格的deadline, 告诉他这些本来就是他的工作范畴，不能再像以前一样relax了。行情不好，你知道的。