关于裁员 如果觉得不公平，找本区议员谈谈会有效果吗帮朋友问一下，外资MNC，被公司通知 retrench 了，影响的人数很少 理由只说是business decision, 她的role被eliminate 　 朋友是新加坡人，工作态度和能力没任何问题，老板也说这次裁员跟她的performance没任何关系 私底下说根本原因是她的package 太高，公司要缩减开支 组里一共十个人左右，有一部分外国人，朋友不理解为啥先裁新加坡人，不是说要首先保护本地人的就业吗 　 这种情况下， 找本区议员聊聊会有帮助吗？或者如果 file case to MOM的话，大概率会怎样？ --- 原标题：“[关于裁员] 如果觉得不公平，找本区议员谈谈会有效果吗”已由 administrator 在 2023-08-05 12:08:02 时修改 ---该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2023-08-05 22:00:01。该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2023-08-06 22:00:01。 (more...)

中国外企其实是一年一renew 合同的。

你要是找议员还抛出证据说公司私底下有人说你是package 太高，有没有想过人情世故。不管最后结果如何，你要么在本公司留下，公司里很快会传你的闲话，说你出卖别人，朋友都没得做，工作也不好做，告诉你的那个人，也可能被公司使绊子；要么扯破脸，别以为HR 不会传，这世界可能很小，以后你再找工作，背调都做不了。 如果没打算现在就退休的话，最好还是和和气气拿package 走人，赶紧找工作。 毕竟才工作了7-8年，不是27-28年。 裁员最正常不过，如果公司要削减成本，先从薪资高的人开始裁，完全没毛病，公司考虑的是经营和利益。裁一两个人，政府没法干涉