(引用 我爱读书:支持找议员这肯定不能忍)不能忍又能咋样？这么傲娇 [本文发送自华新iOS APP] [狮城小小安 (8-5 17:40, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]41楼
找议员没什么用最多安慰你两句，不可能有实质的帮助[54qnian (8-5 17:41, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]42楼
还是中国的劳动法比较保护外企劳动者一般外企的干得时间久一些的，被炒也开心，因为赔得多，虽然被炒面子上觉得不安逸。[lisagliu (8-5 18:49, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]43楼
感觉除非是有证据证明被歧视无论是年龄啊，性别啊，生育啊什么的这些政治正确的，要不然如果只是工资高被裁，且不是一个人被裁，其实很难有啥用。
要是楼主朋友咽不下这口气，就去找议员，写个信啥的，说明下裁员对自己的巨大影响，上有老下有小之类的。我们这的议员接待日是在的，不知道你那边状况。
最佳的理性选择肯定是谈一个好的package,好聚好散。还年轻，说不定以后还有回去工作的可能，行业也小，口碑很重要。
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[Worldonly (8-5 19:03, 1 year ago)]
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怀孕都可以裁员，也没有必须n+1 [本文发送自华新手机Wap版] [Freki (8-5 20:13, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]45楼
(引用 lisagliu:还是中国的劳动法比较保护外企劳动者一般外企的干得时间久一些的，被炒也开心，因为赔得多，虽然被炒面子上觉得不安逸。)中国外企其实是一年一renew 合同的。 [本文发送自华新iOS APP] [人在狮城2016 (8-5 21:26, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]46楼
我觉得用处不大第一，政府更加看重的是低薪新加坡人的生计，中产及以上，自求多福。
第二，政府看问题是从整体角度，也就是这个公司整体的新加坡人和外国人的比例不失衡，那就没啥大问题。个别人的招聘和裁员，那是公司的经营自由。[yhtxc (8-5 22:26, 1 year ago)]
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(引用 lisagliu:还是中国的劳动法比较保护外企劳动者一般外企的干得时间久一些的，被炒也开心，因为赔得多，虽然被炒面子上觉得不安逸。)那同样的劳动法，为啥管不住国内企业的各种骚操作呢？不是劳动法的功劳，是外国资本家比国内资本家稍微有点良心。[yhtxc (8-5 22:31, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
看开点move on吧如果是干活的，那一般是老板的老板选人裁。。通常直系老板也无能为力。
吃一堑长一智。。以后不想被裁, 就好好做向上管理吧。
fanz我是这样总结教训的。。。
[Seven116 (8-6 0:45, 1 year ago)]
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(引用 Seven116:看开点move on吧如果是干活的，那一般是老板的老板选人裁。。通常直系老板也无能为力。
吃一堑长一智。。以后不想被裁, 就好好做向上管理
...)直系老板还是要给出评价的要列个名单，把重要性，参与程度，这些东西写上。
老板的老板来操刀的时候会考虑这个人以后有多难招。
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[typhoonzj (8-6 8:24, 1 year ago)]
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(引用 人在狮城2016:中国外企其实是一年一renew 合同的。)续几次后就是终身合同了。当然不代表不会被裁，而是手续和赔偿上不同。[qingni2 (8-6 10:01, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]51楼
(引用 typhoonzj:直系老板还是要给出评价的要列个名单，把重要性，参与程度，这些东西写上。
老板的老板来操刀的时候会考虑这个人以后有多难招。)不一定，有时候需要更高层可能是老板的老板给出评价，老板的老板的老板（N+3）负责操刀。
要看公司规模，组织架构，已经需要裁员的数量的。
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[yanr001 (8-6 10:36, 1 year ago)]
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(引用 人在狮城2016:中国外企其实是一年一renew 合同的。)这不是胡扯吗要么就是写清楚合同几年，要么就是无期限合同。一年一签的有，但是不是主流。
但凡有点技术含量的岗位，一年一签，公司和员工都不踏实，都是受害者。[yhtxc (8-6 10:37, 1 year ago)]
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上干货。。。。https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/employment-practices/guidelines/tripartite-guidelines-on-wrongful-dismissal.pdf
看看
[000111 (8-6 10:50, 1 year ago)]
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(引用 yanr001:不一定，有时候需要更高层可能是老板的老板给出评价，老板的老板的老板（N+3）负责操刀。 要看公司规模，组织架构，已经需要裁员的数量的)那只能说明这个公司可以狠狠裁一刀了，搞了这么多层管理，写评论还要老板的老板，近期流行裁员第一准则就是扁平化结构。把中间的那些全部砍掉，把上面的降下去，或者把上面的干掉。 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (8-6 12:03, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]55楼
(引用 typhoonzj:那只能说明这个公司可以狠狠裁一刀了，搞了这么多层管理，写评论还要老板的老板，近期流行裁员第一准则就是扁平化结构。把中间的那些全部...)有些公司有很多级别的哪怕leader不管人，从下往上可能有manager,senior manager,director,senior director,vp,svp,evp,ceo,董事会层级。
哪怕没有director往上直接vp没有，从普通员工到ceo就是N+7了。这种架构不少的。
如果往下再谈蓝领员工，可能还多个2，3级。
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[yanr001 (8-6 12:16, 1 year ago)]
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(引用 yanr001:有些公司有很多级别的哪怕leader不管人，从下往上可能有manager,senior manager,director,senior director,vp,svp,evp,ceo,董事会层级。
...)哪怕没有senior director,而是director上面直接vp,也有很多级了对于全球几万甚至十几万员工的公司，级别不够怎么管理？（一个manager管50个基层加leader,一个director管20个manager?）
华为分了那么细的级别，也是为了有给员工升级的动力，加薪的理由嘛。
另外有些大公司收购了一堆小公司，没仔细整合精简的话，层级也会很多。
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[yanr001 (8-6 12:21, 1 year ago)]
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(引用 yanr001:哪怕没有senior director,而是director上面直接vp,也有很多级了对于全球几万甚至十几万员工的公司，级别不够怎么管理？（一个manager管50...)可以关注下最近几个巨头的restructure（裁员）特色基本都是目标flatten management structure，lay off middle manager,包括Meta 谷歌这些， 目测是大咨询公司一手打造的模板 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (8-6 12:34, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]58楼
(引用 狮城小小安:不能忍又能咋样？这么傲娇)这是为自己争取权利。不是骄傲 [本文发送自华新iOS APP] [我爱读书 (8-6 12:36, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]59楼
(引用 yanr001:哪怕没有senior director,而是director上面直接vp,也有很多级了对于全球几万甚至十几万员工的公司，级别不够怎么管理？（一个manager管50...)Meta, Alphabet Target Middle managers with Tech job cutshttps://www.bloomberg.com/news/articles/2023-02-06/meta-alphabet-target-middle-managers-with-tech-jobs-cuts [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (8-6 12:36, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]60楼