我面试一个法国公司engineer职位，对方也问了女朋友的问题，此类问题有玄机吗？
会问的。
试探你的CARRER PLAN。看你是临时做这个方向，还是以后都会一直发展。培养一个人，很麻烦。他们当然要看准。
而且的确是在测试情商。 CONSULTANT，PROJECT MANAGER 情商要求高于智商的。
而且的确是在测试情商。 CONSULTANT，PROJECT MANAGER 情商要求高于智商的。
会问的。
写写我最近两周三个失败的面试郁闷阿，非常的郁闷阿， 写写我最近两周三个失败的面试， 大家也帮我分析一下。
我最近 programming 做的很烦了，想换个行业，上两周去了三个面试，都失败了，还在郁闷中．
第一个面试是是本地一家蛮大的公司，职位是recruitment consultant。 面试我的是个据说在英国长大的华人美眉， 前面问的问题都比较general 吧， 就是介绍下自己， 长处短处， 等等，我只前夜稍微有点准备， 虽然缺少锻炼， 回答得有点结巴，不过感觉还凑合了。
后面问的问题就比较奇怪了， 在以下问题纠缠了很久, 比如你有没有男朋友，你有过男朋友吗？
你们为什么分手阿？你还爱你的前男朋友吗？ 等等等等没完没了 ，问得我很是郁闷。
最后我都忘了我怎么胡乱回答的了。 总之感觉非常诡异傻帽， 最后一个我提问的环节， 我也是问了几个没技术含量的问题就匆匆结束。
回来的路上就开始慢慢郁闷了，虽然我觉得她问得不专业， 可是我回答的也太不专业，我应该在开始的时候就把问题导向一个我准备好的话题，
而不是在那里冥思苦想怎样在这种明明不是profesional 的问题上表现的professional...
第二个是某公司的 management associate，在那几个sutec towers 穿来穿去中的我是真的迷路了， � (more...)
你面试的几个职位都有特征
1. 都是广口径的，什么背景的人都可以申请
2. 相对都是入门职业，所以没有以前的直接经验可以用来说明问题的。＝》临场发挥很重要。
3. 招聘的人自己心理也没有准确的条件。所以，主管因素有很大因素。
像迟到，慌张，不知道怎么回答。都是这种职位的大忌。 别的职位你还可以用事实，摆PORTFOLIO。 这种是一点机会没了。
如果私下里潜意识你对他们都“看不上”。 还是不要再考虑的好。
2. 相对都是入门职业，所以没有以前的直接经验可以用来说明问题的。＝》临场发挥很重要。
3. 招聘的人自己心理也没有准确的条件。所以，主管因素有很大因素。
像迟到，慌张，不知道怎么回答。都是这种职位的大忌。 别的职位你还可以用事实，摆PORTFOLIO。 这种是一点机会没了。
如果私下里潜意识你对他们都“看不上”。 还是不要再考虑的好。
这周我面recruit express 和recruit legal， 有啥经验交流一下？gfzh1234@hotmail.com
积极点
给人一种“亢奋”的感觉。
最后再补充自己很沉稳。
呵呵。
最后再补充自己很沉稳。
呵呵。
据说欧美的大公司会希望中高层管理人士最好是已婚人士。未婚大龄男青年会被认为“不稳定”或“缺乏责任感”而较少晋升机会。这个记不清哪里看来的了，可能是ＦＴ中文版。一开始看到觉得这个言论很有点危言耸听，不过后来想想好象还是有点儿道理的。
不过文章没有说对女性要求如何，可能因为本来女生做到中高层的就少吧，要问婚姻状况也是怕生孩子耽误工作之类。
目前也支持猜测
看公司和部门的CULTURE.
以前我的老板50多了女性，单身。身兼三个DPT的头。面试时候我说要跟她一样单身一辈子。
现在公司都是有LIFE的同事。继续宣扬要抛头颅洒热血为工作就不会有共鸣了。所以也要宣扬，生活工作两不误咯。
其实面试走进去一看就看得出，好多孩子照片，老婆照片。。。等等。。。人也看着光鲜些。说明此人注重生活质量。
如果桌子除了文件没啥东西，乱乱的。大家也灰灰的。说明此TEAM压力大，大家拼。
就知道面试的时候该说啥话了。
以前我的老板50多了女性，单身。身兼三个DPT的头。面试时候我说要跟她一样单身一辈子。
现在公司都是有LIFE的同事。继续宣扬要抛头颅洒热血为工作就不会有共鸣了。所以也要宣扬，生活工作两不误咯。
其实面试走进去一看就看得出，好多孩子照片，老婆照片。。。等等。。。人也看着光鲜些。说明此人注重生活质量。
如果桌子除了文件没啥东西，乱乱的。大家也灰灰的。说明此TEAM压力大，大家拼。
就知道面试的时候该说啥话了。
据说欧美的大公司会希望中高层管理人士最好是已婚人士。未婚大龄男青年会被认为“不稳定”或“缺乏责任感”而较少晋升机会。这个记不清哪里看来的了，可能是ＦＴ中文版。一开始看到觉得这个言论很有点危言耸听，不过后来想想好象还是有点儿道理的。
不过文章没有说对女性要求如何，可能因为本来女生做到中高层的就少吧，要问婚姻状况也是怕生孩子耽误工作之类。
有家有孩子。开销大。不容易跳槽。
呵呵，谢谢小土，其实我现在也没想好要做什么， 就是不想做IT 了
从IT转行的一点看法
几个假设
1）之前在IT做。已经有了较认可的IT学历+IT能力
2）在IT领域做了几年（2-5）年。但是还没走向COMPANY FUNCTION MANAGER。（不包括TEAM LEAD， PROJECT MANAGER那种）。
3） 新的工作 两种A. 好的前景+起薪低 B。 前景一般+薪水至少跟以前IT的一样。
这种情况去转行，
1） 从IT PROFESSIONAL 跳去另一种人生道路： 讨厌普通PROFESSIONA条条框框，和沉重的技术内容。看破了职场的晋升等东西： 做SALE类的。 拿COMMISION。至少要有莫大的生活压力或者对此行的热情或者极好的运气。 才能做到转行的意义--》就是比以前的工作好。
2） 如果还是喜欢做PROFESSIONAL. 只是不喜欢IT。建议考取一个相关证书再转行。因为好公司PROFESSIONl的职位（即便是入门），也是需要学历的: MASTER/CERTIFICATE.
3） 如果喜欢PROFESSIONAL, 而且想要晋升高些。以退为进。找一个能升入FUNCTION MAANGMENT的。 去考拿一个管理相关的学历：ＭＢＡ。
总之，把自己从一张有些东西的纸，活生生变回去白纸。像FRESH一样开始。蛮吃亏的。 你又不是作奸犯科了，不至于。
事实上， 经过几年工作。有些SOFT SKILL还是提高了很多。多事情的处理能力也有提高。可以适当留意那类，淡化具体技术，强化处事能力的工作。但是还要不失其专业性的。
你把现在的工作情况总结下，自己逻辑的推力推理一定会很明了的。
1）之前在IT做。已经有了较认可的IT学历+IT能力
2）在IT领域做了几年（2-5）年。但是还没走向COMPANY FUNCTION MANAGER。（不包括TEAM LEAD， PROJECT MANAGER那种）。
3） 新的工作 两种A. 好的前景+起薪低 B。 前景一般+薪水至少跟以前IT的一样。
这种情况去转行，
1） 从IT PROFESSIONAL 跳去另一种人生道路： 讨厌普通PROFESSIONA条条框框，和沉重的技术内容。看破了职场的晋升等东西： 做SALE类的。 拿COMMISION。至少要有莫大的生活压力或者对此行的热情或者极好的运气。 才能做到转行的意义--》就是比以前的工作好。
2） 如果还是喜欢做PROFESSIONAL. 只是不喜欢IT。建议考取一个相关证书再转行。因为好公司PROFESSIONl的职位（即便是入门），也是需要学历的: MASTER/CERTIFICATE.
3） 如果喜欢PROFESSIONAL, 而且想要晋升高些。以退为进。找一个能升入FUNCTION MAANGMENT的。 去考拿一个管理相关的学历：ＭＢＡ。
总之，把自己从一张有些东西的纸，活生生变回去白纸。像FRESH一样开始。蛮吃亏的。 你又不是作奸犯科了，不至于。
事实上， 经过几年工作。有些SOFT SKILL还是提高了很多。多事情的处理能力也有提高。可以适当留意那类，淡化具体技术，强化处事能力的工作。但是还要不失其专业性的。
你把现在的工作情况总结下，自己逻辑的推力推理一定会很明了的。
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