Behaviour questionsI think one important reason why your boss ask you to interview this person is that you may work with him/her in the future. From a team member's perspective, behavior questions such as:
1. give an example of collaborating with other team members to solve a problem in previous projects
2. give an example of supporting other team members.
3. give an example of supervising other team members.
4. give an example of resolving conflicts(being convinced or convincing other)while having different opinions with team members.
might be appropriate.
你的问题好难回答，真的是好高端，其实聊聊天就好了
是否善于沟通，聊天就看得出来
技术是否擅长，随便聊聊，抛几个问题，再配合她的简历，也心中有底了
解决问题的能力，随便聊聊，抛一两个可发挥的问题，看看她的思维方式对不对
不同职位和级别的人，要求也不同。底层如法家，要求严格遵守命令，中层如儒家，适当有一些自由发挥的空间； 高层就要走黄老学说，无为而治，专注于战略。
找合适的人好难！！！
公司愿意出的价钱，要找到最合适，又能长期工作的人，真的是太难了！
有能力的人，往往不安分，担心跳槽； 能力不强的，做起事来，会把上司累死。
借帖问一下：
能力和经验容易识别，可是如何识别忠心和Stability？
技术是否擅长，随便聊聊，抛几个问题，再配合她的简历，也心中有底了
解决问题的能力，随便聊聊，抛一两个可发挥的问题，看看她的思维方式对不对
不同职位和级别的人，要求也不同。底层如法家，要求严格遵守命令，中层如儒家，适当有一些自由发挥的空间； 高层就要走黄老学说，无为而治，专注于战略。
找合适的人好难！！！
公司愿意出的价钱，要找到最合适，又能长期工作的人，真的是太难了！
有能力的人，往往不安分，担心跳槽； 能力不强的，做起事来，会把上司累死。
借帖问一下：
能力和经验容易识别，可是如何识别忠心和Stability？
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