新加坡雇佣法规定：中介可以向应征者征收中介费，按照工作合同长短或者EP长短来收，一年的合同或者EP最多收取1个月薪水，如果多年合同或者EP，最高可以收取两个月薪水。

其他费用,如EP申请费，体检费等不可以先候选人征收，而是由雇主负担。

你可以不签OFFER，放弃这个工作机会，那么就不需要付手续费。
通常中介需要在你第一次面试前告知：一旦你通过面试，接受OFFER，需要支付中介费。如果是新加坡的中介，那么服务合同会在你到达新加坡时候才签署。如果你拒不付款，中介有权起诉你。

一样的道理啊，跟雇主收费也是找到的候选人签了OFFER才收钱啊。如果候选人签了OFFER不去毁约，或者入职不到Guarantee period就辞职跑了，中介不但白忙活还要还要陪雇主的钱。

除非是RETAIL SEARCH CONTRACT，这个是不保证招聘结果的，只要雇主有选人去面试就开始收费，多面试一轮多收一部分费用，直到最后候选人签约才收完整的费用。这种合同一般是针对某些高难度职位，比如CEO, VP DIRECTOR级别的，或者某些方面专家。而且这个中介费也是很吓人，成功CLOSE一个这样的CASE往往中介费有四五万，还有最低收费。我前同事给招一个国内的实验室主管，开出的价格叫我咋舌：最低收费新币3万，按照OFFER年薪25%收费。。。那个职位的BUDGET是200万人民币，25%就是10万新币。不过这种好事几年也没一次，更不要提能不能成功CLOSE了。

可以毁约不交钱，不过如果你的准证这些是由中介来办，那么。。。自己想吧。

R到新加坡时候才签这个合同。因为后续一些EP手续还是我们办理，所以基本上没碰到几个不肯给钱的。也有极个别不给的啦，真是要到好辛苦。。。这种人品的贼垃圾了，以后就是黑名单了。

士，数年工作经验，因为大学不是名校吧，EP也给拒了。最后只拿了S PASS。 ICA是不会给解释的，只会跟你说不符合规定。。。