一样的道理啊，跟雇主收费也是找到的候选人签了OFFER才收钱啊。如果候选人签了OFFER不去毁约，或者入职不到Guarantee period就辞职跑了，中介不但白忙活还要还要陪雇主的钱。

除非是RETAIL SEARCH CONTRACT，这个是不保证招聘结果的，只要雇主有选人去面试就开始收费，多面试一轮多收一部分费用，直到最后候选人签约才收完整的费用。这种合同一般是针对某些高难度职位，比如CEO, VP DIRECTOR级别的，或者某些方面专家。而且这个中介费也是很吓人，成功CLOSE一个这样的CASE往往中介费有四五万，还有最低收费。我前同事给招一个国内的实验室主管，开出的价格叫我咋舌：最低收费新币3万，按照OFFER年薪25%收费。。。那个职位的BUDGET是200万人民币，25%就是10万新币。不过这种好事几年也没一次，更不要提能不能成功CLOSE了。

可以毁约不交钱，不过如果你的准证这些是由中介来办，那么。。。自己想吧。