首先你可以先问问他是要哪一方面的feedback，把scope缩小了容易想

再者我觉得你可以尽量专业一点，就事论事。如果他在某些方面的确有两下子，你可以稍微地称赞一下。因为坦白说我觉得这种training的feed back没有什么实质的意义，说两句好话或者坏话都没什么区别，不然也不会让他自己去问了

最后如果你真的不想给feedback，或者说你真的不想夸他，找个跟他单处的时机提出来，说你对他这方面不熟悉，给不了中肯的feedback。如果他发了email催你，我会这样写：

It is very difficult for me to provide a pertinent feedback in regard of your XXX, given a short period of time working with you. Your understand is much appreciated.

不要提什么culture background的概念