monster的DB是个人体验用起来最舒服，最方便快捷的，相对于其提供的信息量而言，收费相对是便宜的。缺点是主要DB只涵盖东南亚一带，不过中国有其分公司，但是完全不一样的DB，收费也不一样，跟JOBSTREET, JOBDB差不多。

LINKEDIN的好处是信息面广，全球性的，而且高端人才比较多。缺点是慢，因为不LINK去某人就看不到其联络方式。放自己手机号码的是很少数，如果不是很勤快的查看电邮的，经常个把星期甚至个把月才能得到候选人的回音。有时候逼不得已就会打电话去公司找人，被认作骚扰也没办法。最痛苦的就是中国人放英文名，就算打电话去公司，可能有一大堆PETER ZHANG，TOM LI什么的。另外一个缺点是信息不全，完全看候选人自己放，大部分都没有完整的简历。很多不是经常换工作的人就放个公司名和职位就不错了。不过以上相对于其广泛的信息量和低廉的收费已经是很不错了。

JOBSTREET, JOBDB这些本地的我就不吐槽了，收费昂贵，DB设计的完全跟垃圾一样，用户体验那是一塌糊涂。小提一下一个很大的弊病：这些网站的简历一定要下载了才可以看，下载前只看到未隐藏的部分内容。隐藏的内容包括了候选人姓名，联络方式，最近一份工作的全部内容（包括公司，职位，工作年限和内容等等），以往工作经验也是节选的。也就是说如果你过去几年或者十几年只是在一个公司工作，那么猎头在下载你的简历以前看见的是一片空白的内容。下载一份简历要花费两刀，如果不是逼不得已实在找不到人，不知道有多少猎头会愿意冒险花钱去下载一份完全不知道内容的简历。

这两个本地网站对于猎头而言，主要是用来找低端职位和打广告。对于雇主而言，打广告的效果比较好，而且比报纸便宜许多，同时用户多，缺点是90%的收到的简历都是垃圾。MONSTER也是中低层职位。高层的直接就上LINKED IN了。

MONSTER是简历库很好用。JOBSTREET和JOBSDB 本地用户更多，所以那边广告会比较多。
申请工作的话，如果有放另外的电邮，最好发电邮去申请，不要直接在网页上点QUICK APPLY。

简历有没有被看到跟简历名没有关系，而是简历里面有没有关键词。所以简历很重要，不要内容空泛，在不过分冗长的前提下尽可能把自己的工作内容和专业知识写的具体点。不要想当然的认为猎头或者HR都是懂专业知识的，可以很轻松的看得懂你的简历，基本上他们只会通过JD的几个关键词飞速的扫一下整个简历，有关键词才会多花几十秒仔细看一下，否则几秒钟就过了。而缺乏关键词的话，简历根本都不会被搜索到，更不要提被看到。

看公司是不是紧急要人。急着要的办事效率又高的公司一个星期里可能就面试完两轮给OFFER了。不急着要的（虽然雇主可能说很急着要，有的完全是P话），三五个月也不奇怪。有的急着要，但是办事效率低的，面试很快，但是OFFER可能等一两个月才下来，而且在OFFER APPROVAL之前死都不给你任何承诺和回复。

我碰到过的极品客户们：

1. 一直催着要简历，发过去四五个候选人过了两个月才第一轮面试，然后三个月后第二轮，居然还在面试时候跟候选人说招聘急的不得了。。。另外三个候选人都在安排面试前就已经换了工作了，然后再开始催着你要简历。

2. 一面完了两个多月完全没消息，尽管HR开始跟我承诺会去要个面试反馈，因为是级别比较高的职位。三个月时候突然跟我说要OFFER，叫我去问候选人还有没有意向来工作，问完了又是一个半月没消息，然后跟我说还要二面，三面。。。好吧，最后这个CASE还是成功CLOSE了，我觉得真是运气和缘分。

3. 六个候选人（分别在香港，澳洲，印尼，马来西亚和新加坡）有两个杀到第三轮面试，然后，没有然后了，客户在美国失踪了。。。特么我在整个东南亚搜索候选人，克服种种时差安排各种面试，电话面试, SKYPE面试容易么？！容易么？！

以上提到的没有一个是小公司，至少都是LISTED COMPANY。

至于大公司网站的招聘信息真实度有多高，只有他们自己知道：可能真的缺人，但是公司没有预算不给请；可能不缺人，帮公司自己打打广告，收集收集简历以后真的要招人时候备用。有时候我们看见了给认识的HR打电话，运气好会告诉你：我们只是在打广告，不是真的现在要招人，你别管了；运气不好会让你发简历过去然后N年也木一个面试,木有反馈。

所以，如果有认识的内部员工，最好内推，同时也方便询问结果。