哪个求职网站好用呀？
新加坡这么小个地方，林林总总的求职网站就有十几二十多个。
难道要每个网站都注册、搜索？
有哪几个明显更好用的吗？谢谢哈！
难道要每个网站都注册、搜索？
有哪几个明显更好用的吗？谢谢哈！
哪个求职网站好用呀？
置顶帖看过没
置顶帖看过没
我觉得上面的求职网站回复率都好低。。
Junior职位来说，monster回复率较高Senior职位，现在貌似Linkedin上面很多中介猎头
求助怎样能不让那些中介联系我呢？之前找工作的时候放在monster上，现在找到了
这些中介现在还是有打给我的，我已经hide了我的cv了
求助怎样能不让那些中介联系我呢？之前找工作的时候放在monster上，现在找到了这些中介现在还是有打给我的，我已经hide了我的cv了
可能他们之前下载了你的简历放在他们的DB里面
其实没有什么啊，说明你的简历内容不错，很多工作都符合。
只需要给他们礼貌的说一下你现在不要找工作了，请不要再联系了。等你想跳槽的时候再联系他们。
过一段时间应该就好了。
能接到中介的电话还不错了，我每次接到的不认识的电话都是过来卖保险的
只需要给他们礼貌的说一下你现在不要找工作了，请不要再联系了。等你想跳槽的时候再联系他们。
过一段时间应该就好了。
能接到中介的电话还不错了，我每次接到的不认识的电话都是过来卖保险的
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the strait times的recruit版越来越少了
一般就20版，还一堆的文章。
现在行情不咋好。
现在行情不咋好。
我也来谈谈求职网站吧
最近也在找工作，还是菜鸟一只。随便说说常用的几个求职网站，主要是monster, jobsdb, jobstreet
monster
优点：据说回复较高，目前我也只收到过monster的回复
缺点：更新很慢。可能最近真的是世道不好吧。
jobstreet
优点：会罗列出每一个申请过的职位，包括一共有多少申请者，和你处于一个什么样的申请位置，多少人学历比你高，多少人要的工钱比你低等等
缺点：只能放一个简历。所以总是需要不停的改简历然后上传
jobsdb
优点：可以放最多10份简历，和10份cover letter, 申请职位的时候只需从其中选一份就可以了
缺点：申请过的职位信息没有jobstreet设计得那么清楚明了
权当抛砖引玉了。希望有高手再来指点=）
monster
优点：据说回复较高，目前我也只收到过monster的回复
缺点：更新很慢。可能最近真的是世道不好吧。
jobstreet
优点：会罗列出每一个申请过的职位，包括一共有多少申请者，和你处于一个什么样的申请位置，多少人学历比你高，多少人要的工钱比你低等等
缺点：只能放一个简历。所以总是需要不停的改简历然后上传
jobsdb
优点：可以放最多10份简历，和10份cover letter, 申请职位的时候只需从其中选一份就可以了
缺点：申请过的职位信息没有jobstreet设计得那么清楚明了
权当抛砖引玉了。希望有高手再来指点=）
Linkedin才是王道啊
隔段时间去update一下,隔三差五的有猎头骚扰,烦不胜烦啊
MONSTER和linkedin是王道
monster的DB是个人体验用起来最舒服，最方便快捷的，相对于其提供的信息量而言，收费相对是便宜的。缺点是主要DB只涵盖东南亚一带，不过中国有其分公司，但是完全不一样的DB，收费也不一样，跟JOBSTREET, JOBDB差不多。
LINKEDIN的好处是信息面广，全球性的，而且高端人才比较多。缺点是慢，因为不LINK去某人就看不到其联络方式。放自己手机号码的是很少数，如果不是很勤快的查看电邮的，经常个把星期甚至个把月才能得到候选人的回音。有时候逼不得已就会打电话去公司找人，被认作骚扰也没办法。最痛苦的就是中国人放英文名，就算打电话去公司，可能有一大堆PETER ZHANG，TOM LI什么的。另外一个缺点是信息不全，完全看候选人自己放，大部分都没有完整的简历。很多不是经常换工作的人就放个公司名和职位就不错了。不过以上相对于其广泛的信息量和低廉的收费已经是很不错了。
JOBSTREET, JOBDB这些本地的我就不吐槽了，收费昂贵，DB设计的完全跟垃圾一样，用户体验那是一塌糊涂。小提一下一个很大的弊病：这些网站的简历一定要下载了才可以看，下载前只看到未隐藏的部分内容。隐藏的内容包括了候选人姓名，联络方式，最近一份工作的全部内容（包括公司，职位，工作年限和内容等等），以往工作经验也是节选的。也就是说如果你过去几年或者十几年只是在一个公司工作，那么猎头在下载你的简历以前看见的是一片空白的内容。下载一份简历要花费两刀，如果不是逼不得已实在找不到人，不知道有多少猎头会愿意冒险花钱去下载一份完全不知道内容的简历。
这两个本地网站对于猎头而言，主要是用来找低端职位和打广告。对于雇主而言，打广告的效果比较好，而且比报纸便宜许多，同时用户多，缺点是90%的收到的简历都是垃圾。MONSTER也是中低层职位。高层的直接就上LINKED IN了。
LINKEDIN的好处是信息面广，全球性的，而且高端人才比较多。缺点是慢，因为不LINK去某人就看不到其联络方式。放自己手机号码的是很少数，如果不是很勤快的查看电邮的，经常个把星期甚至个把月才能得到候选人的回音。有时候逼不得已就会打电话去公司找人，被认作骚扰也没办法。最痛苦的就是中国人放英文名，就算打电话去公司，可能有一大堆PETER ZHANG，TOM LI什么的。另外一个缺点是信息不全，完全看候选人自己放，大部分都没有完整的简历。很多不是经常换工作的人就放个公司名和职位就不错了。不过以上相对于其广泛的信息量和低廉的收费已经是很不错了。
JOBSTREET, JOBDB这些本地的我就不吐槽了，收费昂贵，DB设计的完全跟垃圾一样，用户体验那是一塌糊涂。小提一下一个很大的弊病：这些网站的简历一定要下载了才可以看，下载前只看到未隐藏的部分内容。隐藏的内容包括了候选人姓名，联络方式，最近一份工作的全部内容（包括公司，职位，工作年限和内容等等），以往工作经验也是节选的。也就是说如果你过去几年或者十几年只是在一个公司工作，那么猎头在下载你的简历以前看见的是一片空白的内容。下载一份简历要花费两刀，如果不是逼不得已实在找不到人，不知道有多少猎头会愿意冒险花钱去下载一份完全不知道内容的简历。
这两个本地网站对于猎头而言，主要是用来找低端职位和打广告。对于雇主而言，打广告的效果比较好，而且比报纸便宜许多，同时用户多，缺点是90%的收到的简历都是垃圾。MONSTER也是中低层职位。高层的直接就上LINKED IN了。
MONSTER和linkedin是王道monster的DB是个人体验用起来最舒服，最方便快捷的，相对于其提供的信息量而言，收费相对是便宜的。缺点是主要DB只涵盖东南亚一带，不过中国有其分公司，但是完全不一样的DB，收费也不一样，跟JOBSTREET, JOBDB差不多。
LINKEDIN的好处是信息面广，全球性的，而且高端人才比较多。缺点是慢，因为不LINK去某人就看不到其联络方式。放自己手机号码的是很少数，如果不是很勤快的查看电邮的，经常个把星期甚至个把月才能得到候选人的回音。有时候逼不得已就会打电话去公司找人，被认作骚扰也没办法。最痛苦的就是中国人放英文名，就算打电话去公司，可能有一大堆PETER ZHANG，TOM LI什么的。另外一个缺点是信息不全，完全看候选人自己放，大部分都没有完整的简历。很多不是经常换工作的人就放个公司名和职位就不错了。不过以上相对于其广泛的信息量和低廉的收费已经是很不错了。
JOBSTREET, JOBDB这些本地的我就不吐槽了，收费昂贵，DB设计的完全跟垃圾一样，用户体验那是一塌糊涂。小提一下一个很大的弊病：这些网站的简历一定要下载了才可以看，下载前只看到未隐藏的部分内容。隐藏的内容包括了候选人姓名，联络方式，最近一份工作的全部内容（包括公司，职位，工作年限和内容� (more...)
受教了 准备跳槽哈哈哈 其实是出象牙塔看社会
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MONSTER和linkedin是王道monster的DB是个人体验用起来最舒服，最方便快捷的，相对于其提供的信息量而言，收费相对是便宜的。缺点是主要DB只涵盖东南亚一带，不过中国有其分公司，但是完全不一样的DB，收费也不一样，跟JOBSTREET, JOBDB差不多。
LINKEDIN的好处是信息面广，全球性的，而且高端人才比较多。缺点是慢，因为不LINK去某人就看不到其联络方式。放自己手机号码的是很少数，如果不是很勤快的查看电邮的，经常个把星期甚至个把月才能得到候选人的回音。有时候逼不得已就会打电话去公司找人，被认作骚扰也没办法。最痛苦的就是中国人放英文名，就算打电话去公司，可能有一大堆PETER ZHANG，TOM LI什么的。另外一个缺点是信息不全，完全看候选人自己放，大部分都没有完整的简历。很多不是经常换工作的人就放个公司名和职位就不错了。不过以上相对于其广泛的信息量和低廉的收费已经是很不错了。
JOBSTREET, JOBDB这些本地的我就不吐槽了，收费昂贵，DB设计的完全跟垃圾一样，用户体验那是一塌糊涂。小提一下一个很大的弊病：这些网站的简历一定要下载了才可以看，下载前只看到未隐藏的部分内容。隐藏的内容包括了候选人姓名，联络方式，最近一份工作的全部内容（包括公司，职位，工作年限和内容� (more...)
多谢指点！还想再问一个问题
怎么样可以让更多的人看到自己的简历？什么样的简历名称比较容易被search到？是不是经常update自己的简历会比较有用？
最后抱怨一下monster上的职位更新也太慢了吧，3、4天都没有新的。。。
最后抱怨一下monster上的职位更新也太慢了吧，3、4天都没有新的。。。
多谢指点！还想再问一个问题怎么样可以让更多的人看到自己的简历？什么样的简历名称比较容易被search到？是不是经常update自己的简历会比较有用？
最后抱怨一下monster上的职位更新也太慢了吧，3、4天都没有新的。。。
找新的工作职位去JOBSTREET或者JOBSDB比较好，MONSTER广告很少
MONSTER是简历库很好用。JOBSTREET和JOBSDB 本地用户更多，所以那边广告会比较多。
申请工作的话，如果有放另外的电邮，最好发电邮去申请，不要直接在网页上点QUICK APPLY。
简历有没有被看到跟简历名没有关系，而是简历里面有没有关键词。所以简历很重要，不要内容空泛，在不过分冗长的前提下尽可能把自己的工作内容和专业知识写的具体点。不要想当然的认为猎头或者HR都是懂专业知识的，可以很轻松的看得懂你的简历，基本上他们只会通过JD的几个关键词飞速的扫一下整个简历，有关键词才会多花几十秒仔细看一下，否则几秒钟就过了。而缺乏关键词的话，简历根本都不会被搜索到，更不要提被看到。
申请工作的话，如果有放另外的电邮，最好发电邮去申请，不要直接在网页上点QUICK APPLY。
简历有没有被看到跟简历名没有关系，而是简历里面有没有关键词。所以简历很重要，不要内容空泛，在不过分冗长的前提下尽可能把自己的工作内容和专业知识写的具体点。不要想当然的认为猎头或者HR都是懂专业知识的，可以很轻松的看得懂你的简历，基本上他们只会通过JD的几个关键词飞速的扫一下整个简历，有关键词才会多花几十秒仔细看一下，否则几秒钟就过了。而缺乏关键词的话，简历根本都不会被搜索到，更不要提被看到。
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申请工作的话，如果有放另外的电邮，最好发电邮去申请，不要直接在网页上点QUICK APPLY。
简历有没有被看到跟简历名没有关系，而是简历里面有没有关键词。所以简历很重要，不要内容空泛，在不过分冗长的前提下尽可能把自己的工作内容和专业知识写的具体点。不要想当然的认为猎头或者HR都是懂专业知识的，可以很轻松的看得懂你的简历，基本上他们只会通过JD的几个关键词飞速的扫一下整个简历，有关键词才会多花几十秒仔细看一下，否则几秒钟就过了。而缺乏关键词的话，简历根本都不会被搜索到，更不要提被看到。
多谢多谢！等我找到工作了真应该buy u coffee =D
找新的工作职位去JOBSTREET或者JOBSDB比较好，MONSTER广告很少MONSTER是简历库很好用。JOBSTREET和JOBSDB 本地用户更多，所以那边广告会比较多。
申请工作的话，如果有放另外的电邮，最好发电邮去申请，不要直接在网页上点QUICK APPLY。
简历有没有被看到跟简历名没有关系，而是简历里面有没有关键词。所以简历很重要，不要内容空泛，在不过分冗长的前提下尽可能把自己的工作内容和专业知识写的具体点。不要想当然的认为猎头或者HR都是懂专业知识的，可以很轻松的看得懂你的简历，基本上他们只会通过JD的几个关键词飞速的扫一下整个简历，有关键词才会多花几十秒仔细看一下，否则几秒钟就过了。而缺乏关键词的话，简历根本都不会被搜索到，更不要提被看到。
感谢！这么说搜索简历时是可以直接搜索简历里面的内容的，而不单是简历名。
一直有个误解，搜素简历只是通过简历名而已。（好像某个招聘网站在你填写建立名时，这样提醒过）。
感谢！这么说搜索简历时是可以直接搜索简历里面的内容的，而不单是简历名。一直有个误解，搜素简历只是通过简历名而已。（好像某个招聘网站在你填写建立名时，这样提醒过）。
必须滴。。。
MONSTER和linkedin是王道monster的DB是个人体验用起来最舒服，最方便快捷的，相对于其提供的信息量而言，收费相对是便宜的。缺点是主要DB只涵盖东南亚一带，不过中国有其分公司，但是完全不一样的DB，收费也不一样，跟JOBSTREET, JOBDB差不多。
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JOBSTREET, JOBDB这些本地的我就不吐槽了，收费昂贵，DB设计的完全跟垃圾一样，用户体验那是一塌糊涂。小提一下一个很大的弊病：这些网站的简历一定要下载了才可以看，下载前只看到未隐藏的部分内容。隐藏的内容包括了候选人姓名，联络方式，最近一份工作的全部内容（包括公司，职位，工作年限和内容� (more...)
还是凡人姐姐厉害!想问一个问题,要如何进大公司呢?比如Microsoft,symantec之类的
好像很少看到这种大公司的招聘信息呀
还是凡人姐姐厉害!想问一个问题,要如何进大公司呢?比如Microsoft,symantec之类的好像很少看到这种大公司的招聘信息呀
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