本人遇到一个面试的机会，是中介找电话来找的，一家日本的公司（表拍偶），我在面试的时候，小小的心理把现在的工资提高了300块报上去，小日本给出了比现在多700的薪水。
通过面试后，中介通知我得到了这个机会，让我去办手续，拿上现在的工资单，各种证件资料等。
现在的问题就在这里，当时我跟中介讲薪水的时候并不知道最后办手续的时候需要提供前工作单位的工资单。如果算上花红，我的薪水也的确是跟我报给中介的相符合。

现在就卡在这里了，我是跟中介讲呢？还是肿么办？我在现在的工作单位工作只有五个月时间，还没有税单，薪水单就是公司网上自己打印的。我不知道这种想法是不是犯法？

求助ING

如果是AWS的话，勉强不算说谎。就实话实说吧

诚信问题啊。会在你的工作简历上留下污点的

不该撒谎。

不用担心。

没有犯法。但有可能触犯公司constitution or article. 让他们judge.

你的态度。不提，提供材料。

好运

拉倒嘛，直接拒绝出示现在工资单就可以了

aws不应该算是说谎吧，本来就是fix pay嘛。可以让你现在的公司给你出个信，说你的annual pay是多少就行。

新的有AWS么？

我觉得不要主动说，

人家问起来就说

面试的时候不知道，自己把AWS除以12分到每个月了呗，

让你现在的公司给你出个信说你的annual pay一共是多少，这样应该就可以吧？根据这个annual pay一除12，应该就是你告诉中介的薪水拉

希望有帮助。。。

按道理，中介问你薪水的时候不可能只是问你每个月拿多少钱这么简单。一般要很具体的：底薪每个月多少，一年固定多少个月底薪（如果有AWS，也是包括在这块），有没有任何固定津贴（交通，住房，吃饭，电话费，倒班津贴等等），如果津贴不是固定的，比如电话费，交通费都是报销的，另外说明；然后是不固定的收入，包括年终花红或者季度花红，每个月加班费，有没有公司股票，如果销售类职业是否有提成等等。这些总结起来算一个整年的收入配套是多少。然后你才可以跟新的OFFER PACKAGE比较，而不是简单的比较月薪。

有很多人在被问薪水的时候会自动把年薪除以12给我一个数字，不过会告诉我他年薪大概多少，平均下来月收入是多少。如果因为月收入算起来杂七杂八的很多东西说不清楚，我就会简单的写平均月收入XXX月乘以XX个月(Average monthly income x 12 or 13 mths)。尤其在中国工作的，那个工资单能看晕过去：除了底薪，后面能有十几项，什么岗位津贴，固定加班津贴，节假日加班，不确定加班，住房补贴，子女教育津贴，个税补贴，公司股票，季度奖，年终奖。。。还有人把公司交的五险一金都给算上。曾经给客户翻译过中国的PAY SLIP，花了好长时间跟候选人讨论每一项到底是什么玩意。这种可能看着底薪很低，可能才六七千一个月，年收入算下来能有十几万。估计我愿意一项一项算给客户听他们也不想听，只能给一个大概的总数。

你现在能做的就是把PAY SLIP老实打印出来，然后跟HR说明一下你之前给的那个月收入是怎么算出来的。我估计你应该是年收入除以12了，就这么老实说好了。这里的问题你的中介也有失职，所以公司怪不到你头上。只要你报的数字跟平均算下来的月收入没有太大出入就没有问题。

不要想着去修改工资单什么的，之前新加坡有个律师伪造PAY SPLIP，为了跳槽拿高薪。后来被发现了，坐牢了。。。