按道理，中介问你薪水的时候不可能只是问你每个月拿多少钱这么简单。一般要很具体的：底薪每个月多少，一年固定多少个月底薪（如果有AWS，也是包括在这块），有没有任何固定津贴（交通，住房，吃饭，电话费，倒班津贴等等），如果津贴不是固定的，比如电话费，交通费都是报销的，另外说明；然后是不固定的收入，包括年终花红或者季度花红，每个月加班费，有没有公司股票，如果销售类职业是否有提成等等。这些总结起来算一个整年的收入配套是多少。然后你才可以跟新的OFFER PACKAGE比较，而不是简单的比较月薪。

有很多人在被问薪水的时候会自动把年薪除以12给我一个数字，不过会告诉我他年薪大概多少，平均下来月收入是多少。如果因为月收入算起来杂七杂八的很多东西说不清楚，我就会简单的写平均月收入XXX月乘以XX个月(Average monthly income x 12 or 13 mths)。尤其在中国工作的，那个工资单能看晕过去：除了底薪，后面能有十几项，什么岗位津贴，固定加班津贴，节假日加班，不确定加班，住房补贴，子女教育津贴，个税补贴，公司股票，季度奖，年终奖。。。还有人把公司交的五险一金都给算上。曾经给客户翻译过中国的PAY SLIP，花了好长时间跟候选人讨论每一项到底是什么玩意。这种可能看着底薪很低，可能才六七千一个月，年收入算下来能有十几万。估计我愿意一项一项算给客户听他们也不想听，只能给一个大概的总数。

你现在能做的就是把PAY SLIP老实打印出来，然后跟HR说明一下你之前给的那个月收入是怎么算出来的。我估计你应该是年收入除以12了，就这么老实说好了。这里的问题你的中介也有失职，所以公司怪不到你头上。只要你报的数字跟平均算下来的月收入没有太大出入就没有问题。

不要想着去修改工资单什么的，之前新加坡有个律师伪造PAY SPLIP，为了跳槽拿高薪。后来被发现了，坐牢了。。。