training一定是很重要的软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist
请问各位HR大神
我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager.
想转回HR行业。
像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年…
HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！
想转回HR行业。
像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年…
HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！
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