求教HR职业发展
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-07 20:33:03　 楼主　 关注此帖
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求教HR职业发展
目前在银行hr部门做operation。还蛮喜欢hr的，打算一直在hr领域发展。有没有hr的前辈可以指点一下，hr职业发展来讲，各个模块（payroll，recruiting，comp & ben 等等）有没有哪个模块是明显比别的模块更有前途的。我是应该一直做ops呢还是一两年换个模块学习一下。谢谢！
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作者：sonata.zm (等级：4 - 马马虎虎，发帖：2072) 发表：2015-05-08 07:33:40　 2楼
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往招人方向发展
ditto
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-08 08:47:39　 3楼
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在 sonata.zm 的大作中提到：
往招人方向发展ditto
谢谢回复，可以说多一点吗～
理由什么的
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作者：蕾蕾丫头 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：284) 发表：2015-05-08 11:07:45　 4楼
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我是做payroll的
个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum
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作者：JerryMum (等级：2 - 初出茅庐，发帖：412) 发表：2015-05-08 16:35:42　 5楼
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握爪！
同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了
如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~
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作者：JerryMum (等级：2 - 初出茅庐，发帖：412) 发表：2015-05-08 16:36:41　 6楼
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感谢指点~
我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~
相比中国，training还算是大部门阿~
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作者：JerryMum (等级：2 - 初出茅庐，发帖：412) 发表：2015-05-08 16:41:21　 7楼
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搭车问一下
目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己
请问有必要吗？
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-08 18:14:52　 8楼
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在 蕾蕾丫头 的大作中提到：
我是做payroll的个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum
感谢回答！
想问下你是做只是SG payroll还是regional的那种？我看很多job posting好像都要有regional exp的
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-08 18:17:25　 9楼
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在 JerryMum 的大作中提到：
握爪！同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了 如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~
其实我感觉大公司的hr manager不一定是generalist做上去的
每个specialist team真的很专
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-08 18:18:11　 10楼
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在 JerryMum 的大作中提到：
感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~ 相比中国，training还算是大部门阿~
training估计也就只有大公司比较看重。
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-08 18:18:43　 11楼
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在 JerryMum 的大作中提到：
感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~ 相比中国，training还算是大部门阿~
但是趋势是training会变得越来越重要吗？
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-08 18:19:39　 12楼
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在 JerryMum 的大作中提到：
搭车问一下目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己 请问有必要吗？
等大神来回答了。
我感觉提升一下会有必要，感觉而已
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作者：纱姿 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：2474) 发表：2015-05-08 18:54:59　 13楼
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你去看一下杜拉拉升职记
1，2，3部，就会对HR行业的发展模式了解了
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作者：纱姿 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：2474) 发表：2015-05-08 19:02:46　 14楼
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在 划水小妞 的大作中提到：
但是趋势是training会变得越来越重要吗？
training一定是很重要的
软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist
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作者：lucky1189 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：197) 发表：2015-05-08 22:19:12　 15楼
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在 纱姿 的大作中提到：
training一定是很重要的软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist
请问各位HR大神
我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager.

想转回HR行业。

像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年…

HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-08 23:34:43　 16楼
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在 纱姿 的大作中提到：
training一定是很重要的软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist
同意！
以后payroll这些都可以外包去印度做了。想问下姐姐，training这块其实我也接触了一点我们公司的，但是好像有些他们是直接请外面的人来主讲，做牛逼的话hr自己也可以deliver course吗？
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-08 23:38:24　 17楼
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在 lucky1189 的大作中提到：
请问各位HR大神我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager. 想转回HR行业。 像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年… HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！
刚工作两年就做PM？还是银行。。。
我觉得bank的hr压力挺大的，你如果想转，就是重头做起。不知道你PM什么level，薪水不会比你现在好的我觉得。慢慢会好，不过银行嘛看title给钱的，不好一概而论讲将来薪水一定好还是不好
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作者：astro (等级：3 - 略知一二，发帖：991) 发表：2015-05-08 23:51:35　 18楼
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不是hr
只是发表个人感觉

payroll容易被外包替换

C&b 讨人厌。

hr director薪水跟下面人比起来差距很大，想往那边走建议做genealist然后做hr business partner.
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作者：划水小妞 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：326) 发表：2015-05-09 08:14:23　 19楼
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在 astro 的大作中提到：
不是hr只是发表个人感觉 payroll容易被外包替换 C&b 讨人厌。 hr director薪水跟下面人比起来差距很大，想往那边走建议做genealist然后做hr business partner.
为啥c&b讨人厌？
hrbp也不是个容易的活，也挺讨人厌的。business那边觉得bp是hr的人，在忽悠他们，hr这边觉得bp帮business不帮hr
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作者：astro (等级：3 - 略知一二，发帖：991) 发表：2015-05-09 09:20:30　 20楼
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在 划水小妞 的大作中提到：
为啥c&b讨人厌？hrbp也不是个容易的活，也挺讨人厌的。business那边觉得bp是hr的人，在忽悠他们，hr这边觉得bp帮business不帮hr
我见过的bp
还是专业的。至少business这边的不讨厌

c&b永远不够啊...greedy的人类
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