申请需要工作经验的文职，有无post graduate并不会特别加分. 更看重你的经验和展现出的性格。
比如说我现在在一个大型MNC，部门非常多，需要一年才能深入熟悉每个部门和经理总监，加上这个hr职位需要一定抗压力，良好的沟通能力，每天处理很多数据输入文件分类，那我可能偏向找比较喜欢稳定工作能呆长久的人，因为你花了那么多时间training，刚教好就要找替补这很浪费时间。简历上三天两头换工作的，刚毕业的，我会排出，剩下就电话prescreen了，可能会偏向有家庭commitment的，需要收入持家的。这是一个例子。

找工作运气也是占很大一部分。不是每个in house recruiter会那么勤奋看每一个简历，有时候也许你适合但就是被miss掉


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search firm是找技术性比较高的人才和高层管理人员，提成大多按年薪算. agency什么种类都有，两者都服务挂牌公司，但收费不一样，公司内部结构也有不一样.


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您的指点对我来说很宝贵！
已经加为好友了~谢谢阿！

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听说现在的形势很不好呢。

骑驴找马真是好揪心啊~

EP 做猎头是不是比大公司in house容易找些？
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应该是MNC吧？怎么这么低啊？

agency如果有熟人介绍 条件符合的话不难进，进去一般都有人先带着


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