英文好的话可以尝试申请it或电子公司的招聘部门职位...要是申请不到最好的跳板是去recruitment agency做一年 去大公司hr做technical position 的招聘应该不难 因为有IT background

做猎头的除非你做到特别出色 而能做到出色的人那过程必定艰辛 不知道多少猎头挤着脑袋想进mnc的招聘部门 稳定不累嘛

做recruiter的人却觉得好无聊 做什么function还是看姑娘的性格和兴趣 我觉得我还是更喜欢BD。

看很多人说recruitment好 我就觉得recruitment team才是最苦逼的 而且门槛最低！不计较学历哦！

高大上的还是必须c&b, 每月算payroll那可不等于c&b, 去google查吧 在HR最能横向发展的又必须是bp...

最后 还是看每个公司对自己hr的划分 姑娘若毕业不久就多多尝试在选择适合自己的吧 想在hr不同部门找哪个发展最好 不如找你觉得最适合你 适合了你才能stand out

我在一间mnc做recruiter

去做猎头很锻炼人 也最能学到东西 和sales还是差别多了 最关键就是绝佳跳板 我一直都是做corporate recruitment,现在还真想去search firm做做扩展下自己

ep基本没戏吧 大型mnc和一些知名的公司的HR是不会请ep的. 这不是人才短缺的职位. 姑娘你先熬着拿pr先吧

去年开始到现在的情况是这样
我自己也帮hr请人 业内network知道其他公司也是一样
你在hr工作的话应该也知道现在ep职位要post jobbank来证明没有适合的本地人申请才能被批准 而hr总体来说又并不难请到本地人

我没有否定完全没有请EP的HR，但现在确实是非常非常少，你以你自己公司为例不能代表整个市场，而且目前来看以后HR请外国人也会越来越少。这个是政府人力政策下的一个方向，很多大公司不是没有请外国人的能力更多的是在大方向上跟从政府的引导，好像你现在看很多和政府商业沾边的企业，HR只招新加坡人，连PR申请了也只会剔除。当然你在深思熟虑后有了追求这绝对是好的，但是不需要太着急，HR每个function都有值得学习的东西，你EP去年拿的最多到现在就是做了一年，在找工作上这不是个优势。实在受不了倒建议你找公司内部transfer机会。


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大型猎头公司挺多的 如果名校大学生可以尝试一下申请search firm，比agency要高大上

以MNC和政府企业为例，HR的起步工资是根据学历和职位来的. HR Assistant的学历都是请非大学毕业生，薪水会低些. 本科应届大学生的话，HR行业内基本薪水至少会在2.8k-3.2k左右，具体按行业和你的学位来区别了。新加坡人还是很喜欢做hr的，好像我一个hr position登出去，头三天平均每天都有70个简历收进来，只算本地人。我觉得薪水高低是看公司来区分的，一个公司的薪水都有总体规划，所以一个稳定盈利好的公司薪水至少会在市场平均水平，要是公司盈利好但薪水低就坑爹了，一般这个会发生在家族公司.


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申请需要工作经验的文职，有无post graduate并不会特别加分. 更看重你的经验和展现出的性格。
比如说我现在在一个大型MNC，部门非常多，需要一年才能深入熟悉每个部门和经理总监，加上这个hr职位需要一定抗压力，良好的沟通能力，每天处理很多数据输入文件分类，那我可能偏向找比较喜欢稳定工作能呆长久的人，因为你花了那么多时间training，刚教好就要找替补这很浪费时间。简历上三天两头换工作的，刚毕业的，我会排出，剩下就电话prescreen了，可能会偏向有家庭commitment的，需要收入持家的。这是一个例子。

找工作运气也是占很大一部分。不是每个in house recruiter会那么勤奋看每一个简历，有时候也许你适合但就是被miss掉


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search firm是找技术性比较高的人才和高层管理人员，提成大多按年薪算. agency什么种类都有，两者都服务挂牌公司，但收费不一样，公司内部结构也有不一样.


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agency如果有熟人介绍 条件符合的话不难进，进去一般都有人先带着


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