申请需要工作经验的文职，有无post graduate并不会特别加分. 更看重你的经验和展现出的性格。
比如说我现在在一个大型MNC，部门非常多，需要一年才能深入熟悉每个部门和经理总监，加上这个hr职位需要一定抗压力，良好的沟通能力，每天处理很多数据输入文件分类，那我可能偏向找比较喜欢稳定工作能呆长久的人，因为你花了那么多时间training，刚教好就要找替补这很浪费时间。简历上三天两头换工作的，刚毕业的，我会排出，剩下就电话prescreen了，可能会偏向有家庭commitment的，需要收入持家的。这是一个例子。

找工作运气也是占很大一部分。不是每个in house recruiter会那么勤奋看每一个简历，有时候也许你适合但就是被miss掉


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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 JerryMum 的帖子 “每天70个HR的简历”
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