(引用 划水小妞:同意！以后payroll这些都可以外包去印度做了。想问下姐姐，training这块其实我也接触了一点我们公司的，但是好像有些他们是直接请外面的�...)我不是HR，只是看到公司里的HR部门的运作大公司HR就是自己部门的人培训，当然不是全部培训，一半吧，要看培训种类。因为外部请培训师很贵，所以如果内部HR有这个能力和资格（有些培训要拿到国际证书）就可以大大的为公司节约成本。
当然要看公司对training这块的重视程度，要从这个方向走最好去500强
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[纱姿 (5-9 9:26, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
做猎头是王道海运猎头[玉峰岭 (5-9 15:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 玉峰岭:做猎头是王道海运猎头)是从薪水方面来讲的吗 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-9 20:42, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 lucky1189:请问各位HR大神我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager. 想转回HR行业。 像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做...)...英文好的话可以尝试申请it或电子公司的招聘部门职位...要是申请不到最好的跳板是去recruitment agency做一年 去大公司hr做technical position 的招聘应该不难 因为有IT background [本文发送自华新iOS APP] [Dylannnnnt (5-10 0:58, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 玉峰岭:做猎头是王道海运猎头)...做猎头的除非你做到特别出色 而能做到出色的人那过程必定艰辛 不知道多少猎头挤着脑袋想进mnc的招聘部门 稳定不累嘛
做recruiter的人却觉得好无聊 做什么function还是看姑娘的性格和兴趣 我觉得我还是更喜欢BD。
看很多人说recruitment好 我就觉得recruitment team才是最苦逼的 而且门槛最低！不计较学历哦！
高大上的还是必须c&b, 每月算payroll那可不等于c&b, 去google查吧 在HR最能横向发展的又必须是bp...
最后 还是看每个公司对自己hr的划分 姑娘若毕业不久就多多尝试在选择适合自己的吧 想在hr不同部门找哪个发展最好 不如找你觉得最适合你 适合了你才能stand out
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[Dylannnnnt (5-10 1:11, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]25楼
(引用 Dylannnnnt:...做猎头的除非你做到特别出色 而能做到出色的人那过程必定艰辛 不知道多少猎头挤着脑袋想进mnc的招聘部门 稳定不累嘛 做recruiter的人...)谢谢回复！请问你是做recruitment的嘛？我马上毕业三年，算毕业不久吧哈哈，不想一直做ops没多大意思，太枯燥，所以在考虑希望能找到喜欢的方向一直上去～ [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-10 15:59, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
(引用 划水小妞:刚工作两年就做PM？还是银行。。。我觉得bank的hr压力挺大的，你如果想转，就是重头做起。不知道你PM什么level，薪水不会比你现在好的我�...)我觉得HR 压力再大也大不过我们做交易系统支持的苦逼码农吧？我就是最低级的PM，才升上去一年不到，我主要不喜欢IT，本来就没兴趣在这个行业长期发展。结果老板给太多挑战反而让我有点觉得揠苗助长我胜任不来，经常加班让我很不爽。我想，转就趁早转，工资低点无所谓。
就想询问下我这样的背景，跳去其他银行或者国际大企业做HR助理什么的，机会大吗？[lucky1189 (5-12 13:40, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
(引用 Dylannnnnt:...英文好的话可以尝试申请it或电子公司的招聘部门职位...要是申请不到最好的跳板是去recruitment agency做一年 去大公司hr做technical p...)谢谢建议！我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。
我也考虑尽量找IT 或bank的公司的HR部门，我比较想做招聘，其他也都ok。不知道机会大不大。。。我还是EP，蛋疼~~[lucky1189 (5-12 13:44, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
(引用 lucky1189:谢谢建议！我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。 我也考虑尽量找IT 或bank的公...)推荐你最近garena在招recruiter [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-12 16:49, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
(引用 划水小妞:谢谢回复！请问你是做recruitment的嘛？我马上毕业三年，算毕业不久吧哈哈，不想一直做ops没多大意思，太枯燥，所以在考虑希望能找到喜欢...)嗯我在一间mnc做recruiter [本文发送自华新iOS APP] [Dylannnnnt (5-13 16:11, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼
(引用 lucky1189:谢谢建议！我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。 我也考虑尽量找IT 或bank的公...)...去做猎头很锻炼人 也最能学到东西 和sales还是差别多了 最关键就是绝佳跳板 我一直都是做corporate recruitment,现在还真想去search firm做做扩展下自己 [本文发送自华新iOS APP] [Dylannnnnt (5-13 16:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 lucky1189:谢谢建议！我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。 我也考虑尽量找IT 或bank的公...)uep基本没戏吧 大型mnc和一些知名的公司的HR是不会请ep的. 这不是人才短缺的职位. 姑娘你先熬着拿pr先吧 [本文发送自华新iOS APP] [Dylannnnnt (5-13 16:22, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
过来人谈谈要看你的兴趣和个性，哪个模块都有做上去的人，没有可以复制的成功。也要琢磨你们公司的运作方式和各个职能模块重视程度。通常来讲在OD方面比较容易出全才。上面说过的培训，要看你们在这里培训只是组织，还是会设计，讲课，水准完全不同。其实做operation做深了也出人才，做上去了工资不比BP少。虽然operation,payroll什么的外包是趋势，可公司里总需要管理外包的，制定大方向的人啊。所以都出人才。[酸辣白菜 (5-13 17:00, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]33楼
(引用 Dylannnnnt:uep基本没戏吧 大型mnc和一些知名的公司的HR是不会请ep的. 这不是人才短缺的职位. 姑娘你先熬着拿pr先吧)其实不全是啊，我就是拿着ep呢 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-13 18:37, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
(引用 酸辣白菜:过来人谈谈要看你的兴趣和个性，哪个模块都有做上去的人，没有可以复制的成功。也要琢磨你们公司的运作方式和各个职能模块重视程度。通常...)谢谢前辈，很同意你的话～开始讨厌ops是因为公司的这种hr model已经有至少十年了吧，外包的那些印度的team还是做的一团乱，每天各种issue帮他们擦屁股，让我觉得公司对ops不够重视、一天到晚做那种有的没的project。所以才萌生了想去个地位好点的function的想法。 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-13 18:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]35楼
(引用 划水小妞:其实不全是啊，我就是拿着ep呢)你ep是哪一年拿的呢去年开始到现在的情况是这样
我自己也帮hr请人 业内network知道其他公司也是一样
你在hr工作的话应该也知道现在ep职位要post jobbank来证明没有适合的本地人申请才能被批准 而hr总体来说又并不难请到本地人
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[Dylannnnnt (5-13 22:16, Long long ago)]
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(引用 划水小妞:谢谢前辈，很同意你的话～开始讨厌ops是因为公司的这种hr model已经有至少十年了吧，外包的那些印度的team还是做的一团乱，每天各种issue...)基本一样滴这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织，没啥做头，公司HR裁员基本先从ER，培训，招聘裁起。你年轻有体力，有机会去firm里做做很锻炼人，consulting firm or search firm，会培养对行业，对整体HR的全局观，以后转回In house那叫个抢手啊！[酸辣白菜 (5-14 7:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]37楼
(引用 Dylannnnnt:你ep是哪一年拿的呢去年开始到现在的情况是这样 我自己也帮hr请人 业内network知道其他公司也是一样 你在hr工作的话应该也知道现在ep职位...)我的ep去年拿的。我们公司来讲，我觉得jobsbank就是个形式，该请外国人还是照请。我们的hr部门有好几个ep呢。没有抬杠的意思，只是陈述一下我看见的事实。 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-14 8:13, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼
(引用 酸辣白菜:基本一样滴这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司�...)你的意思是去consulting firm或者search firm做招聘？只是单单做招聘的话可以培养起hr的全局观吗？ [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-14 8:20, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
(引用 划水小妞:你的意思是去consulting firm或者search firm做招聘？只是单单做招聘的话可以培养起hr的全局观吗？)Consulting firm非招聘啊，姑娘。。。。[酸辣白菜 (5-14 11:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼