基本一样滴这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织，没啥做头，公司HR裁员基本先从ER，培训，招聘裁起。你年轻有体力，有机会去firm里做做很锻炼人，consulting firm or search firm，会培养对行业，对整体HR的全局观，以后转回In house那叫个抢手啊！