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求教HR职业发展

目前在银行hr部门做operation。还蛮喜欢hr的，打算一直在hr领域发展。有没有hr的前辈可以指点一下，hr职业发展来讲，各个模块（payroll，recruiting，comp & ben 等等）有没有哪个模块是明显比别的模块更有前途的。我是应该一直做ops呢还是一两年换个模块学习一下。谢谢！

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在 sonata.zm 的大作中提到：

往招人方向发展ditto

谢谢回复，可以说多一点吗～

理由什么的

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在蕾蕾丫头的大作中提到：

我是做payroll的个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum

感谢回答！

想问下你是做只是SG payroll还是regional的那种？我看很多job posting好像都要有regional exp的

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在 JerryMum 的大作中提到：

握爪！同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~

其实我感觉大公司的hr manager不一定是generalist做上去的

每个specialist team真的很专

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在 JerryMum 的大作中提到：

感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~ 相比中国，training还算是大部门阿~

training估计也就只有大公司比较看重。

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在 JerryMum 的大作中提到：

感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~ 相比中国，training还算是大部门阿~

但是趋势是training会变得越来越重要吗？

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在 JerryMum 的大作中提到：

搭车问一下目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己请问有必要吗？

等大神来回答了。

我感觉提升一下会有必要，感觉而已

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在纱姿的大作中提到：

training一定是很重要的软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist

同意！

以后payroll这些都可以外包去印度做了。想问下姐姐，training这块其实我也接触了一点我们公司的，但是好像有些他们是直接请外面的人来主讲，做牛逼的话hr自己也可以deliver course吗？

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在 lucky1189 的大作中提到：

请问各位HR大神我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager. 想转回HR行业。像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年… HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！

刚工作两年就做PM？还是银行。。。

我觉得bank的hr压力挺大的，你如果想转，就是重头做起。不知道你PM什么level，薪水不会比你现在好的我觉得。慢慢会好，不过银行嘛看title给钱的，不好一概而论讲将来薪水一定好还是不好

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在 astro 的大作中提到：

不是hr只是发表个人感觉 payroll容易被外包替换 C&b 讨人厌。 hr director薪水跟下面人比起来差距很大，想往那边走建议做genealist然后做hr business partner.

为啥c&b讨人厌？

hrbp也不是个容易的活，也挺讨人厌的。business那边觉得bp是hr的人，在忽悠他们，hr这边觉得bp帮business不帮hr

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在玉峰岭的大作中提到：

做猎头是王道海运猎头

是从薪水方面来讲的吗

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在 Dylannnnnt 的大作中提到：

...做猎头的除非你做到特别出色而能做到出色的人那过程必定艰辛不知道多少猎头挤着脑袋想进mnc的招聘部门稳定不累嘛做recruiter的人却觉得好无聊做什么function还是看姑娘的性格和兴趣我觉得我还是更喜欢BD。看很多人说recruitment好我就觉得recruitment team才是最苦逼的而且门槛最低！不计较学历哦！高大上的还是必须c&b, 每月算payroll那可不等于c&b, 去google查吧在HR最能横向发展的又必须是bp... 最后还是看每个公司对自己hr的划分姑娘若毕业不久就多多尝试在选择适合自己的吧想在hr不同部门找哪个发展最好不如找你觉得最适合你适合了你才能stand out

谢谢回复！

请问你是做recruitment的嘛？我马上毕业三年，算毕业不久吧哈哈，不想一直做ops没多大意思，太枯燥，所以在考虑希望能找到喜欢的方向一直上去～

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在 lucky1189 的大作中提到：

谢谢建议！我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。我也考虑尽量找IT 或bank的公司的HR部门，我比较想做招聘，其他也都ok。不知道机会大不大。。。我还是EP，蛋疼~~

推荐你最近garena在招recruiter

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在 Dylannnnnt 的大作中提到：

uep基本没戏吧大型mnc和一些知名的公司的HR是不会请ep的. 这不是人才短缺的职位. 姑娘你先熬着拿pr先吧

其实不全是啊，我就是拿着ep呢

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在酸辣白菜的大作中提到：

过来人谈谈要看你的兴趣和个性，哪个模块都有做上去的人，没有可以复制的成功。也要琢磨你们公司的运作方式和各个职能模块重视程度。通常来讲在OD方面比较容易出全才。上面说过的培训，要看你们在这里培训只是组织，还是会设计，讲课，水准完全不同。其实做operation做深了也出人才，做上去了工资不比BP少。虽然operation,payroll什么的外包是趋势，可公司里总需要管理外包的，制定大方向的人啊。所以都出人才。

谢谢前辈，很同意你的话～

开始讨厌ops是因为公司的这种hr model已经有至少十年了吧，外包的那些印度的team还是做的一团乱，每天各种issue帮他们擦屁股，让我觉得公司对ops不够重视、一天到晚做那种有的没的project。所以才萌生了想去个地位好点的function的想法。

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在 Dylannnnnt 的大作中提到：

你ep是哪一年拿的呢去年开始到现在的情况是这样我自己也帮hr请人业内network知道其他公司也是一样你在hr工作的话应该也知道现在ep职位要post jobbank来证明没有适合的本地人申请才能被批准而hr总体来说又并不难请到本地人

我的ep去年拿的。

我们公司来讲，我觉得jobsbank就是个形式，该请外国人还是照请。我们的hr部门有好几个ep呢。没有抬杠的意思，只是陈述一下我看见的事实。

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在酸辣白菜的大作中提到：

基本一样滴这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织，没啥做头，公司HR裁员基本先从ER，培训，招聘裁起。你年轻有体力，有机会去firm里做做很锻炼人，consulting firm or search firm，会培养对行业，对整体HR的全局观，以后转回In house那叫个抢手啊！

你的意思是去consulting firm或者search firm做招聘？

只是单单做招聘的话可以培养起hr的全局观吗？

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在酸辣白菜的大作中提到：

Consulting firm非招聘啊，姑娘。。。。

那你的意思是consulting firm做hr的consulting

search firm做招聘是吧

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在酸辣白菜的大作中提到：

答对Consulting firm做各种HR项目，跟各种行业的公司合作，各种merge,new set up, close case...相当锻炼人，增长见识和视野。就是累啊，我现在要是年轻我就去做了。话说要求也相当高。。。

其实我是挺愿意尝试的

不过要求真的很高，暂时还没有拿到过面试

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在 JerryMum 的大作中提到：

HR行业薪资我观察是junior HR 3K senior HR 4K-5K Assistant manager HR: 5.5K-6K director:12K 我们公司的模式...

好牛，连director多钱都知道

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