谢谢前辈，很同意你的话～开始讨厌ops是因为公司的这种hr model已经有至少十年了吧，外包的那些印度的team还是做的一团乱，每天各种issue帮他们擦屁股，让我觉得公司对ops不够重视、一天到晚做那种有的没的project。所以才萌生了想去个地位好点的function的想法。
基本一样滴
这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织，没啥做头，公司HR裁员基本先从ER，培训，招聘裁起。你年轻有体力，有机会去firm里做做很锻炼人，consulting firm or search firm，会培养对行业，对整体HR的全局观，以后转回In house那叫个抢手啊！
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