你去看一下杜拉拉升职记
登录 | 论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 本帖共有 3 楼，分 1 页, 当前显示第 1 页 : 本帖树形列表 : 刷新 : 返回上一页
<<始页　 [1]　 末页>>
作者：纱姿 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：2474) 发表：2015-05-08 18:54:59　 楼主　 关注此帖
[登录后回复]
在 划水小妞 的大作中提到：
求教HR职业发展目前在银行hr部门做operation。还蛮喜欢hr的，打算一直在hr领域发展。有没有hr的前辈可以指点一下，hr职业发展来讲，各个模块（payroll，recruiting，comp & ben 等等）有没有哪个模块是明显比别的模块更有前途的。我是应该一直做ops呢还是一两年换个模块学习一下。谢谢！
你去看一下杜拉拉升职记
1，2，3部，就会对HR行业的发展模式了解了
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版所有回复从这里展开收起列表
作者：纱姿 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：2474) 发表：2015-05-08 19:02:46　 2楼
[登录后回复]
在 划水小妞 的大作中提到：
但是趋势是training会变得越来越重要吗？
training一定是很重要的
软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版所有回复从这里展开收起列表
作者：纱姿 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：2474) 发表：2015-05-09 09:26:31　 3楼
[登录后回复]
在 划水小妞 的大作中提到：
同意！以后payroll这些都可以外包去印度做了。想问下姐姐，training这块其实我也接触了一点我们公司的，但是好像有些他们是直接请外面的人来主讲，做牛逼的话hr自己也可以deliver course吗？
我不是HR，只是看到公司里的HR部门的运作
大公司HR就是自己部门的人培训，当然不是全部培训，一半吧，要看培训种类。因为外部请培训师很贵，所以如果内部HR有这个能力和资格（有些培训要拿到国际证书）就可以大大的为公司节约成本。
当然要看公司对training这块的重视程度，要从这个方向走最好去500强
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版所有回复从这里展开收起列表
论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 返回上一页 | 本主题共有 3 篇文章，分 1 页, 当前显示第 1 页 | 回到顶部
<<始页　 [1]　 末页>>

请登录后回复：帐号 　 密码