求教HR职业发展目前在银行hr部门做operation。还蛮喜欢hr的，打算一直在hr领域发展。有没有hr的前辈可以指点一下，hr职业发展来讲，各个模块（payroll，recruiting，comp & ben 等等）有没有哪个模块是明显比别的模块更有前途的。我是应该一直做ops呢还是一两年换个模块学习一下。谢谢！ [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-7 20:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼
往招人方向发展ditto [本文发送自华新iOS APP] [sonata.zm (5-8 7:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
(引用 sonata.zm:往招人方向发展ditto)谢谢回复，可以说多一点吗～理由什么的 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-8 8:47, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
我是做payroll的个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum [本文发送自华新手机Wap版] [蕾蕾丫头 (5-8 11:07, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
握爪！同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了
如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~
[JerryMum (5-8 16:35, Long long ago)]
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感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~
相比中国，training还算是大部门阿~[JerryMum (5-8 16:36, Long long ago)]
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搭车问一下目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己
请问有必要吗？[JerryMum (5-8 16:41, Long long ago)]
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(引用 蕾蕾丫头:我是做payroll的个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小�...)感谢回答！想问下你是做只是SG payroll还是regional的那种？我看很多job posting好像都要有regional exp的 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-8 18:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
(引用 JerryMum:握爪！同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了 如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳...)其实我感觉大公司的hr manager不一定是generalist做上去的每个specialist team真的很专 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-8 18:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
(引用 JerryMum:感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~ 相比中国，training还算是大部门阿~)training估计也就只有大公司比较看重。 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-8 18:18, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
(引用 JerryMum:感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~ 相比中国，training还算是大部门阿~)但是趋势是training会变得越来越重要吗？ [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-8 18:18, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 JerryMum:搭车问一下目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己 请问有必要吗？)等大神来回答了。我感觉提升一下会有必要，感觉而已 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-8 18:19, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]12楼
你去看一下杜拉拉升职记1，2，3部，就会对HR行业的发展模式了解了 [本文发送自华新iOS APP] [纱姿 (5-8 18:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
(引用 划水小妞:但是趋势是training会变得越来越重要吗？)training一定是很重要的软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist [本文发送自华新iOS APP] [纱姿 (5-8 19:02, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
(引用 纱姿:training一定是很重要的软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧...)请问各位HR大神我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager.
想转回HR行业。
像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年…
HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！
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[lucky1189 (5-8 22:19, Long long ago)]
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(引用 纱姿:training一定是很重要的软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧...)同意！以后payroll这些都可以外包去印度做了。想问下姐姐，training这块其实我也接触了一点我们公司的，但是好像有些他们是直接请外面的人来主讲，做牛逼的话hr自己也可以deliver course吗？ [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-8 23:34, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
(引用 lucky1189:请问各位HR大神我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager. 想转回HR行业。 像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做...)刚工作两年就做PM？还是银行。。。我觉得bank的hr压力挺大的，你如果想转，就是重头做起。不知道你PM什么level，薪水不会比你现在好的我觉得。慢慢会好，不过银行嘛看title给钱的，不好一概而论讲将来薪水一定好还是不好 [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-8 23:38, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
不是hr只是发表个人感觉
payroll容易被外包替换
C&b 讨人厌。
hr director薪水跟下面人比起来差距很大，想往那边走建议做genealist然后做hr business partner.
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[astro (5-8 23:51, Long long ago)]
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(引用 astro:不是hr只是发表个人感觉 payroll容易被外包替换 C&b 讨人厌。 hr director薪水跟下面人比起来差距很大，想往那边走建议做genealist然�)为啥c&b讨人厌？hrbp也不是个容易的活，也挺讨人厌的。business那边觉得bp是hr的人，在忽悠他们，hr这边觉得bp帮business不帮hr [本文发送自华新iOS APP] [划水小妞 (5-9 8:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 划水小妞:为啥c&b讨人厌？hrbp也不是个容易的活，也挺讨人厌的。business那边觉得bp是hr的人，在忽悠他们，hr这边觉得bp帮business不帮hr)我见过的bp还是专业的。至少business这边的不讨厌
c&b永远不够啊...greedy的人类
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[astro (5-9 9:20, Long long ago)]
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