最主要是看不出自己的问题，这个也挺麻烦，需要成长

你觉得老板没讲什么，但是在高级人员，一听你讲话就知道你水平如何了

场景： 出现某问题，老板询问情况
他们回答问题一般是这样，这个巴拉巴拉，老板听了半天，哪能解决吗，再巴拉巴拉，我经常想把我的同事踢死

正确答复是：
a。没解决时
快速评估问题难度，影响度，总结出一句话，汇报给老板，而且要老板听得懂，然后说出自己的分析，解决时间

最最重要的是，是需要老板的帮助嘛和解决时间

很多人除了问题，第一时间去分析问题，而不是分析影响程度，准备老板的询问，脑子的都不知道歪道哪里去了，这是soft skill

b。已解决或是有了方案，正在解决
那么，回答次序就变成了，老板，某事正在/已经解决了。先宽老板的心，然后稍微描述下事情过程，结束

人沟通的印象都是头几句话最重要，后面的人往往都会忽略，所以你如果有棘手的事情，可以加载一大堆事情后面说

写这个好累啊，看来我还是提高组织思维能力

你看看，一件事情就能判断你水平的高低，基本你说几句话就能判断出你的水平了，还要看你做事？？？
你说不对，我tmd有做事的能力，我说不出来啊。同学，我们看的是你分析判断能力，你都分析判断不好，还指望你做好

你们老板在这方面肯定比你们强多了，你们看不出来罢了
打字好累，不说了