先表明态度说你愿意做，然后讨论这个是不是最好的方案，讨论来讨论去，天平自然就倾斜了，找机会说不如你做这个，我做这个，你去定义next action, sequence of event, 多练习就好了。

这些都是沟通技巧的问题，不是关键

关键是你性格深处是不是assertive, 有没有倾向说服别人的愿望，很多这些东西是隐性的，内向的人不代表没有说服别人的意愿，不代表更容易被影响..

其实很多公司对管理人员都有类似的性格测试，可以网上找一下。