字节跳动基础架构部门有大量职位空缺，下面是我们组的jd：

https://bytedance.feishu.cn/docs/doccn5OcGhC3KmXq1sGnKVGurTb#LXQMs2

欢迎大家私信我内推。大家如果看到其他感兴趣的职位也都可以跟我联系。
---
该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-05-28 22:00:01。
---
该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2022-05-29 22:00:13。
---
该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2022-05-30 22:00:14。

是20000

2w对于字节都挺难找人了，名声有待提高。

哈哈

感觉没有比字节HR更aggressive的了

能感觉到薪水范围是很大的，如果应聘者背景合适的话议价空间还是有的

我都入职字节了还不断有不同的字节hr来挖，我赶紧把自己LinkedIn的信息更新了。

老板也说只靠hr是不行的，于是给我们下达了内推的指标，囧

本地程序员进去了，发现ppt和报告都要中文写中文讲，很快就纷纷放弃了。

有些部门相对好点，在努力的将文档英文化。但我们组这一点做的比较差，目前全部都是中国人，文档也都是中文

内推就像人之间的帮忙一样，帮是情分，不帮是本分。下达内推指标的公司应该拉黑了

绝大多数中文文档读都读不懂，别说写了。

老板是希望大家都能发动自己周边的人脉资源，从而尽可能地多为公司发掘潜在人才。所谓指标是个开玩笑的说法，具体执行力度要看个人了。我一直对内推是持谨慎态度的，内推前都会跟求职者尽量说清公司以及职位的优缺点。目前为止我只推过一个，还被拒了

时不时听到周围本地同事用蹩脚的中文夹杂着英文专业词汇在开会，感觉真是不容易。不过感觉他们适应能力都很强，很快就能掌握常用专业词汇的中文说法了。同时有不少组也在大力推广英文交流，尤其是多数成员在新加坡的组。

什么时候engineering team里面有不会讲不会看中文的人，说明国际化成功了

不过确实有很大改进的空间

尤其基础架构组，尤其如果涉及c或者c++本地很难找的，一般还是希望招聘有中国背景的，对彼此都好。