今天发bonus,结果我比同一部门的其他同事都少，虽然今年生了孩子，可分派的任务都完成了呀，结果比没完成任务的人还少。。心里还是挺不平衡的。。。
姐妹们生孩子那年的bonus有受影响吗
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该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2013-04-30 22:00:02。

那时的部门老板怕我有想法还找我谈
我都没当回事，还安慰他我有了宝宝，拿了产假，已经很满意了，钱少点算啥。我是不是有点缺跟筋啊？

主要还是看工作有没有完成，少了半个月吧，主要不爽的是bonus少就说明我今年的分不高，那就是说工作完成不完成不重要，时间一定要做满，即使没完成工作也没关系。
能投诉吗。。。？也没明确的证据说人家歧视
我就上来和姐妹们发发牢骚

难道这不是很正常么？薪水照给了，bonus跟unpaid都会影响bonus啊，因为那段时间没有在工作，势必有人在替我们，那要是不减的话，对那些正常工作的同事不就是不公平了吗？反正我是prorate的少了1/3-1/4的样子。

不然怎么刺激生育率？

不过Joycewenn的心态很好啊，少了一些钱，得了个胖娃娃。

一部分是project based，这部分我少了我可以理解，因为我没在，还一部分是performance bonus, 我so called kpi都完成了，为毛比没完成的还少，钱少了不要紧，主要是我感觉自己的工作没有得到肯定，而且就是project, 我修产假的时候他们有什么要做决定的，要update的我也一直跟着。再说我问过hr阿，她明确答覆我不会受影响，你直接告诉我就算了，搞的我生孩子前还拼命干，生怕影响project进度

还有同事拿多少都很透明吗？

我不知道自己有没有被pro-rate，但生老二那年正赶上公司业绩好拿的是最多的一次。

和自己这几年大概比下就心里有数吧～当然我们公司业绩一般比较平衡，没有大的起伏。
我老板也有怕我心里不爽，不过我觉得还好啦，工作日子短些当然就没有贡献那么多～～

摸摸。别介意啦～

挺意外的，可能老板怕生了孩子就走人了

至少老板是这么说的， 可是3月发下来却发现去年的没有少， performace bouns一样拿， 其他的bouns也没少。因为老板之前明确告诉我pro rated, 我还挺惊喜的。因为我是去年休了8周， 今年休了8周， 不知道明年会不会少拿。就是明年少了，我也可以接受。

升职没有影响， 主要是去年该干的活都干了， 并没有因为怀孕少干活， 或者拿mc。

不过生老大时一分bouns也没拿到， 因为当时是试用期。 我汗……试用期里休了4个月产假……

bonus薪资什么的据说是要被谈话的

不过很多时候是没办法公平的，我之前生孩子前因为呕吐厉害还拿了几个月无薪假期，最后bonus一分也没少我的，因为当时那个公司就是每个人bonus都是按照几倍的薪水来得，大家很公平，现在的公司搞得神神秘秘的，几百号人，我索性根本都不知道其他人到底拿多少，自己觉得可以就算了，知道的越多反而越不开心! 反正感觉新加坡的制度就是没盼头，每年到年尾发那么一点钱，和国内的同学比起来感觉这里好像很小儿科，所以涂个轻轻松松老板好就算了！

哈哈哈。

在学校里做工影响好像不大

但老板肯定不会明说是这个原因嘛, 不然就会被告搞歧视呀, 所以就编其他理由。

MM是在本地公司吗？ 决得本地的公司思维方式还是很老旧的。
去年我也有相同经历。之前还担心因为怀孕影响工作，一年没请年假，工作到最后一天。到生前最后一周还跑到供应商那里校对，监督。可是最后评分还是不尽人意。当然如果你问，肯定不会给你直接的回答的。当时还很伤心。后来老妈开导我：看宝宝成长的快乐比那点加薪花红带来的快乐持久。你得到的比失去的好。干嘛这么计较。后来自己也想开了，自己的确比别人少工作几个月。比贡献是少些。自己的工作要别人顶着，就当自己的花红老板拿去答谢别的同事吧。

觉得欧美公司可能更人性化。我是指那些hr和管理层还没本土化的公司。生老大时在欧洲公司，没遇到这样的问题。 不过还没出月老板就打来问可以短时间在家工作吗，好像回回电邮，改改文档之类的活。个人觉得应付得过来，也就答应了。其实也是觉得工作需要自己，有小小的成就感，而且也不会跟团队脱离太久。