求助:女佣做了6个月自己找了个新雇主,我该怎么办?
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作者:Monica699 (等级:3 - 略知一二,发帖:767) 发表:2016-07-30 09:32:15  52楼 
真的没有吗?层主双重标准。 在找工作时雇主一定也告诉过你公司怎样职位怎样,还不是一样有人跳槽。 女佣面试时选择了,来了之后就不能再选择吗?你如何保证雇主描述的工作条件是精确无误的?女佣来了之后发现有落差怎么办?并不一定非的被雇主虐待了才能走吧?我也相信lz没有虐待女佣。 公司里跳槽的员工千千万万,原因去求职版看看就知道了,大家对此如此宽容如此接纳,为啥放在女佣身上就变成罪不可赦了呢? 再有,你在公司跳槽时,难道要保证老板找到你的接班人了才走吗?No!大部分人把notice period做完,甚至把攒下的leave扣掉,一个月甚至更短就走人了,为啥要求女佣等到下一个女佣来了才能走呢?
其实把华人雇主当成跳板的菲律宾女佣不是凤毛麟角

几个月前一个新加坡本地auntie中介和我聊天,她说有不少聪明能干的菲佣都不愿意在华人家庭做,她们在面试时会答应得好好的,一旦雇主花钱花时间把她们请来新加坡后,她们就开始找机会跳去洋人家庭。洋人家庭给女佣更多的自由或者其它好处,他们容易留住聪明能干的女佣,这是市场规律。但是他们可以从中介那里请新的和转让的, 为什么要私下联系原雇主花了更多时间和金钱请来的女佣的。请不要把PR或者本地人在坡上换工作的规律套在这里,因为我们的公司没有花费那么多钱和时间把我们请来,所以我们可以自由地跳槽。女佣换工作的情况与中介从国外招来的其他拿WP的员工的情况更为接近。

正是听了这位中介的劝导,我才打消了请新女佣的想法,因为高成本高风险。只花几百块中介费请了一位雇佣纪录良好的transfer女佣。BTW,这位女佣是做满了合同,原雇主不续约了,才回到中介处转让的。

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