因为楼主是请的新女佣，她的花费是包括了将女佣从菲律宾来新加坡的一切费用，其中包括了飞机票，保险，中介费，保险等。其实女佣有权力选择雇主，那就是在女佣决定接受雇主的offer时。因为面试时，雇主都是会讲好家里有什么活，家里有多少人，怎样的住宿条件，每天起床和休息的时间等。如果你愿意接受这样的工作条件，那么就签两年的合同。在合同期间，如果女佣在雇主家遇到了虐待，吃不饱，没有隐私等对待时，女佣可以向中介或者MOM反馈情况，MOM调查发现女佣反映属实的话，那女佣是可以选择被送回家还是出来transfer的。就我所知，就算在新加坡，有部分公司，其中包括比较大型的accounting firms，也会和部分员工签订两年的合同，如果员工在两年内离开，是要赔偿公司部分经济损失的。 本来FDW就是比较特殊的行业，MOM规定了各种保护女佣的条款，但是在非特殊情况下女佣需要完成两年合同，也算是对雇主基本权益的保护。

另外还有一点，在合同期间，如果女佣家里有什么变故或者不想再做女佣，女佣想要回家，女佣是可以和雇主商量终止合同，但是合同终止时间是当雇主能够请好新女佣或者做了其它安排时。

不要妄自用词，我何时说女佣罪不可赦。而且我也不敢评价女佣的做法就是错误的。只要楼主将详情如实地汇报给MOM，MON自然会评判女佣是否违反了合同的契约精神，是否还能受欢迎回到新加坡。楼主买了机票将女佣从菲律宾请到了新加坡，有权力将她送回去。而且我们作为雇主，肯定是不可以克扣工资，不要虐待女佣。无论说好的工作环境和面试时是否有出入，女佣是否满意，女佣都有再选择的权利。但是雇主可以将女佣送回原地，女佣再请新的雇主给她申请出来。

因为变故，女佣不想再做了，女佣等雇主安排好了再离开，这是职业道德。而且这是我家的菲佣昨晚自己这样说的。我几个月前在试用期想辞职时，本来notice period是24小时。我的经理和我说，我能不能等她安排好新人后再离开，我说可以的。

层主自己从雇主的角度考虑下，如果你因为家里需要人手，花了好几千块钱从菲律宾请了一位女佣过来，然后女佣暗地联系了新雇主，给你一个notice period，你怎么想？？？

几个月前一个新加坡本地auntie中介和我聊天，她说有不少聪明能干的菲佣都不愿意在华人家庭做，她们在面试时会答应得好好的，一旦雇主花钱花时间把她们请来新加坡后，她们就开始找机会跳去洋人家庭。洋人家庭给女佣更多的自由或者其它好处，他们容易留住聪明能干的女佣，这是市场规律。但是他们可以从中介那里请新的和转让的, 为什么要私下联系原雇主花了更多时间和金钱请来的女佣的。请不要把PR或者本地人在坡上换工作的规律套在这里，因为我们的公司没有花费那么多钱和时间把我们请来，所以我们可以自由地跳槽。女佣换工作的情况与中介从国外招来的其他拿WP的员工的情况更为接近。

正是听了这位中介的劝导，我才打消了请新女佣的想法，因为高成本高风险。只花几百块中介费请了一位雇佣纪录良好的transfer女佣。BTW，这位女佣是做满了合同，原雇主不续约了，才回到中介处转让的。