求助！大家给出出主意，这样的女佣还可以留么？缅甸的，这是我家第一个女佣，来我家九个月了，transfer的，在前雇主家做了六个月要求transfer因为说要做雇主和雇主妈妈家，非常累。来了我家以后，工作表现还不错，属于比较勤快的，小孩也挺喜欢她。最初六个月我父母在家，所以她不用煮饭，最近三个月基本都是她接送小孩，准备早餐和晚餐。我们也没把她当外人，周末出去大餐也都带着她，回中国一个月她也跟着，去新山legoland玩也都带着她了。包括环球影城，圣淘沙缆车,legoland这些地方的年卡也都给她办了。因为实事求是，她一直表现还算不错。
最初我们就说好不给用手机的，在中介那边也都说清楚的，也知道她没有手机。不过她基本每周都用我家座机拨电话卡打回家的。前两个月的时候，她跟我提出来说要买手机，我和老公没同意，她也没说什么。昨天早晨，我交代她晚餐只要下面条，下午煮个红豆汤就可以了。通常她接我女儿放学之前会把事情都做完，然后接了孩子大概七点回家和我一起去准备晚餐。可是昨天我七点一刻回家，她面条没下，还在准备面汤，我就说了她几句，因为这天基本没事，怎么还这么慢。后来我发现红豆汤也没做好，用高压锅煮，结果盖子都没盖好，水漫了一桌子。问她理由，她起初说是因为� (more...)
个人觉得这个女佣可以留，但是需要更好地管理
其实管女佣和管下属是一样的。有一个理论叫做fraud triangle（舞弊三要素？），pressure，rationalization, and opportunity。当员工行为出现问题的时通常是其中一个因素出现变化。LZ的情况是，女佣想用手机的欲望越来越强（pressure），觉得偷偷用应该没有关系（rationalization)，而且之前监管不严导致女佣有机可循（opportunity）。所以lz要想办法疏解一下的她的pressure，明确手机可以用，但是只能在工作结束后，并告诉她你会通过摄像头随时查岗，查到工作时间用就没收手机。还有无意的犯错可以接受但是绝对不能忍受撒谎。工作方面，你可以列出一个时间表，明确每天的基本家务。将心比心，任何一个人都可能犯错，希望lz给女佣一个机会改正，女佣也会更忠诚。
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