月薪超过4,500新币就不受Employment Act 保护了，公司几乎随时可以解雇，不用什么理由，主要参照Contract和员工手册。
月薪4,500新币以下的，可以参照Employment Act；如果有工会，要参照集体协议。

你的情况要看具体行业和情景，生产线上睡觉有重大安全隐患肯定是重大违规啊，会计加班打个盹就不是。还有这是第一次违规，还是之前已经被告知过不能上班睡觉。