职场新人的困惑是，毕业几年了，薪水每年3-6%得增长着，而刚毕业的新新人的起薪与自己相差不多，很有压力。。其实，都很正常，通货膨胀嘛。也很公平，工作早的也早早买了房，而房产成功抵住了早期起薪低的不平。。。

新加坡的通胀大抵在4%，所以4%的工资增长仅仅维持劳动力没贬值，个人认为合理的增幅应为8%，即通胀的2倍。。而8%也放映的个人生产力的年增值。。然而8%的年涨幅，在新加坡不大现实，考虑一个人职业发展大概5年为一个周期，我认为以5年来看比较现实。也就是5年工资增长40%。比如，一个人起薪3000， 5年后4200， 10后5900。 15年后，8300，在以后就难说了，因为大多数人的生产力可能也要下跌了。。。
如果，5年年均达不到8%，那可能就是underpay了。。