(引用 yaoyao8:可以让她在家休养半年，薪水照发继续半年病假，薪水减半。然后再跟对方讨论解约，适当给予补偿。同时公司保险这边尽量给予支持。很多公司...)正是老员工是公司的资产，处理老员工要非常慎重，也许公司一时占了一点小便宜，但是唇亡齿寒的后遗症，对公司绝对是个无形而巨大的伤害。
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[kusubudo (2-15 22:01, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]81楼
(引用 kusubudo:正是老员工是公司的资产，处理老员工要非常慎重，也许公司一时占了一点小便宜，但是唇亡齿寒的后遗症，对公司绝对是个无形而巨大的伤害。...)坡公司的很多管理人员眼光短浅 心胸狭隘 格局可怜 做不了大事的 [本文发送自华新iOS APP] [笑天 (2-15 22:16, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]82楼
(引用 笑天:既然这个题目这么热俺就吧过程多写一下
我看到材料的时候，案子已经结束的
过程是，mom推荐个tdma，没有结果
然后mom又跟了很久
最后的结...)搞笑了 还可怜别人看你描述 人家说不定房子房子两三套 存款百万了
就算再不济 人家从二十多工作到六十岁 还做到高管级别 CPF里少说也好几十万了
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[basigunian (2-15 23:59, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]83楼
(引用 basigunian:搞笑了 还可怜别人看你描述 人家说不定房子房子两三套 存款百万了 就算再不济 人家从二十多工作到六十岁 还做到高管级别 CPF里少说也好�...)是呀我也觉得能混到60岁才退下来，而且高薪高职还混的不错，家底估计已经甩我们这些吃瓜群众好几条马路了，人家说不定早就财务自由，闹一闹也只是想在最后多捞点赔偿金，我们这些穷人的同情有点多余。 [本文发送自华新手机Wap版] [yaoyao8 (2-16 0:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]84楼
(引用 笑天:最后发的资料 -这个case closed 没得打了小米连自己
...)这事，说是就不是,说不是却事说是，就是不是也是
说不是，就是也不是
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原地址：http://bbs.huasing.org/wap/xbbs.php?B=146_14489377
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[笑天 (2-16 7:09, Long long ago)]
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(引用 kusubudo:正是老员工是公司的资产，处理老员工要非常慎重，也许公司一时占了一点小便宜，但是唇亡齿寒的后遗症，对公司绝对是个无形而巨大的伤害。...)一点儿都不觉得老员工是公司的宝贵资产。站在公司的角度，老员工工资高，又老油条，还不如直接找新的。只要你不是不可替代的那个，公司恨不能早点把老员工开掉。唉！人到中年，真可悲啊！想想还是做房屋中介或者保险经纪好。至少自己的收入掌握在自己手中。 [本文发送自华新iOS APP] [love962397 (2-16 7:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]86楼
(引用 love962397:一点儿都不觉得老员工是公司的宝贵资产。站在公司的角度，老员工工资高，又老油条，还不如直接找新的。只要你不是不可替代的那个，公司恨...)你说的我也同意问题在于处理的方式，是一毛不拔过河拆桥还是给一定得补偿换来公司的良性代偿，试想一下，一个老员工兢兢业业，不是老油条，只因为年龄薪水的原因被找莫须有的理由一脚踢开，没有任何补偿。对公司那些半老的员工是什么观感，最可能的就是兔死狐悲，混混日子得过且过，有合适机会就炒老板鱿鱼。对公司的归属感将淡然无存，这对小公司甚至是致命的。[kusubudo (2-17 1:24, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]87楼
打工的都这样能干到60都烧高香了。
不过这里对病、残的真没啥福利，这点挺让人心寒的。
[小麦2016 (2-17 7:56, Long long ago)]
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