(引用 molly12256:诶？其他国家？例如？ 在普吉岛找金融风险管理师？还是在巴淡岛找区域产品开发经理？或者在刚果找稽查监管？这些都是人力资源丰富而且劳...)别那么极端普吉岛巴淡岛没有能跟你抢工作的人 不意味着印度菲律宾也没有，后者还是有大量讲英语+接受过高等教育+工资只有你几分之一的人的。除了新加坡本地政府机关的办事人员，对于外资MNC而言 如果真是长期WFH的话，当然是越来越多的工作会向低成本地区转移。[seangoh (5-16 18:21, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
(引用 bobo1318:难道只有我一个人是想去上班的吗？每天在家真的好难受啊，我真愿意去office。我周围几个同事也这想法。都是上有老下有小的家庭。)正常主要原因是娃不能送幼儿园了，太烦。
如果不是这个原因 WFH倒也没啥，除了没有pantry的免费水果饮料，别的条件都不差啊。你们公司没有给预算让买WFH的设备？[seangoh (5-16 18:28, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]22楼
(引用 seangoh:正常主要原因是娃不能送幼儿园了，太烦。
如果不是这个原因 WFH倒也没啥，除了没有pantry的免费水果饮料，别的条件都不差啊。你们公司没...)我们家目前还没碎炒机 所以没这个问题打算过几年再要。
所以WFH简直美滋滋，每天完成工作，早了还能空出时间运动 和家人有更多时间相处。而且这期间和老婆关系也更亲密了。最主要是大幅度降低了外出坐地铁和上班路上的风险。
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[molly12256 (5-16 18:31, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]23楼
(引用 seangoh:别那么极端普吉岛巴淡岛没有能跟你抢工作的人 不意味着印度菲律宾也没有，后者还是有大量讲英语+接受过高等教育+工资只有你几分之一的人...)是要反思可替代性整体不可替代是靠政府政策，政治廉洁，透明度，地理位置，物流，基础建设，产业结构等等等。一旦开始wfh了，就要更多考虑个人的可替代性了。 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (5-16 18:38, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
Ls说的不错最近几年高薪的it互联网行业尤其明显。
虽然人才要求也蛮高，但是还是有相当的可替代性。
人才要求最高部分嘛，新加坡竞争力也一样不行。
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[andy99 (5-16 18:54, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]25楼
(引用 bobo1318:难道只有我一个人是想去上班的吗？每天在家真的好难受啊，我真愿意去office。我周围几个同事也这想法。都是上有老下有小的家庭。)你不是一个人我也想回去上班 [本文发送自华新iOS APP] [lisagliu (5-16 19:16, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
不需要失望公司不是你的父母，同事也不是你的亲人。如果你对于公司的政策觉得有改进的空间（比如AB组比如远程办公协调工具）可以向管理层提出有建设性的意见，说不定这是你事业弯道超车走向中层的一个起点，刷一下存在感也是好的。
[我新来的 (5-16 22:55, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
(引用 seangoh:别那么极端普吉岛巴淡岛没有能跟你抢工作的人 不意味着印度菲律宾也没有，后者还是有大量讲英语+接受过高等教育+工资只有你几分之一的人...)很同意你的观点最近都在家里办公，看到好几个大的MNC的合作伙伴的APAC的IT技术团队
leader可能在日本或者新加坡，但是下面的工程师都在泰国/越南/马来西亚，已经没有直接的技术开发和维护团队了。[ekinchow (5-16 23:26, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
(引用 ekinchow:很同意你的观点最近都在家里办公，看到好几个大的MNC的合作伙伴的APAC的IT技术团队
leader可能在日本或者新加坡，但是下面的工程师都在�...)这种头儿在发达国家底下的人在发展中国家的工作效率其实还挺低的
我见过的能外包的都是一些比较non essential的东西，稍微涉及到权限和重要资料的还是得靠本国的工程师维护。信任和安全是个大问题。
不过这些也看公司吧，如果是公司的非营利部门那肯定有危险。
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[Erencie (5-16 23:52, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]29楼
(引用 Erencie:这种头儿在发达国家底下的人在发展中国家的工作效率其实还挺低的
我见过的能外包的都是一些比较non essential的东西，稍微涉及到权限和�...)光是时差和文化交流就会导致效率下降好多不过一旦开始非核心开始外包出去/丢给离岸，在管理层的逻辑里面核心业务为什么就不能这么干呢，慢慢的就都分出去了.
你说你不喜欢出差，什么，你跟他们交流有问题？没关系我给你在当地找一个经理跟你对接。
再过个几年你觉得这样没意思跳槽了，你的这个位置可能不会找替补，正式转移给海外就完了.....
外包给泰国，这个我还是比较难想象，那边的SMET人力资源供应充足吗？大马和越南倒是很合逻辑。[我新来的 (5-17 0:13, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
很多方面的问题，有些人也没办理解比如公司叫员工把2019年的假先清了，结果很多人不理解，都在私下乱叫为啥叫我拿假xxxxx之类
我们大部分都是维修售后的，cb不解除，基本上都是在家休息……
咳
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[sonatam (5-17 10:53, Long ago)]
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(引用 molly12256:我们家目前还没碎炒机 所以没这个问题打算过几年再要。
所以WFH简直美滋滋，每天完成工作，早了还能空出时间运动 和家人有更多时间相处�...)什么也不能让你离开家家的温暖是什么也比不上的
这种破公司还让你回去？？
建议赶紧把老板给炒了[走走停停看看 (5-17 13:11, Long ago)]
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香港疫情控制的很好,搬砖又挣这么多,咱们一起走[ImHResIDeNt (5-17 15:28, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]33楼
(引用 走走停停看看:什么也不能让你离开家家的温暖是什么也比不上的
这种破公司还让你回去？？
建议赶紧把老板给炒了)哈哈同意老板哪怕百分百信任lz，难道别的员工他也必须要百分百信任？站在老板的角度思考慢慢复工再正常不过，不知道lz有什么好抱怨的
[小馋牛 (5-17 15:55, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]34楼
这个时候还能回去上班lz要感恩啊，隔壁那个帖子很多人都不用会公司上班，因为公司倒闭了[Yolandacc (5-17 18:32, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]35楼
(引用 seangoh:别那么极端普吉岛巴淡岛没有能跟你抢工作的人 不意味着印度菲律宾也没有，后者还是有大量讲英语+接受过高等教育+工资只有你几分之一的人...)同意， 我们公司最近两年只在菲律宾招人，新加坡压根不招人了按老板的说法，新加坡招一个毕业生， 菲律宾可以招5个。 菲律宾组员有的比较自由说不干就不干，但是大多数还是很有素质的[3ismagic (5-18 15:06, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]36楼
(引用 3ismagic:同意， 我们公司最近两年只在菲律宾招人，新加坡压根不招人了按老板的说法，新加坡招一个毕业生， 菲律宾可以招5个。 菲律宾组员有的比较...)按照我们大大老板的讲法如果这边招人可以在印度招三到四个人的话，我们会选择在印度招，就算个体的效率经验有差距，3，4个人一起的产出还是划算的。
[我新来的 (5-18 15:15, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]37楼