不同公司不同的culture没法一概而论阿楼主 [本文发送自华新iOS APP] [wuhanbing (9-20 11:14, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]41楼
这个不需要判断，是的自然就知道，否则就不是。你的情况，肯定不是的。[qingni2 (9-20 11:44, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]42楼
真的可以半路调薪吗爬楼学习一下
我一直以为MNCzhineng是performance review的窗口调整
[Seven116 (9-20 11:51, Long ago)]
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当然可以Nothing to lose [本文发送自华新手机Wap版] [sgreebonz (9-20 11:53, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]44楼
大家说的都挺到位的。关键你是不是圈内人。圈内人不需要干什么，只需要请年假，病假，产假等等各种假，到了分蛋糕的时候照样升职加薪。
别干太多，性价比太高了，这个人就一直性价比高下去吧。[新圈子 (9-20 13:33, Long ago)]
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(引用 新圈子:大家说的都挺到位的。关键你是不是圈内人。圈内人不需要干什么，只需要请年假，病假，产假等等各种假，到了分蛋糕的时候照样升职加薪。
�...)不会 性价比高的也是埋没不住的口碑好的，能力拔尖的，自己不跳都会有人盯着挖角。前同事，同学，其它圈子辗转打听的。
不过打造自己的品牌效应确实很重要。
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[typhoonzj (9-20 13:40, Long ago)]
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(引用 typhoonzj:不会 性价比高的也是埋没不住的口碑好的，能力拔尖的，自己不跳都会有人盯着挖角。前同事，同学，其它圈子辗转打听的。 不过打造自己的�...)恩恩，你这个不只是性价比高啊都做出品牌效应来了，那是酒香飘出了深巷子。[新圈子 (9-20 13:44, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]47楼
几年没调薪水啦？[一点不懂 (9-20 14:39, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
赶紧找下家吧，如果自认为工作还好这个是赶人的做法。当然公司业绩不好另算。
就算有counter offer，没特别理由也不要接，都是老板临时找不到人，用钱买时间罢了。等找到人了，肯定赶你走。[qingni2 (9-21 4:11, Long ago)]
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如果是平均水平，也就是正常现象越到上面，升级的机会就变少了，当然时间就变长了。[qingni2 (9-21 7:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]50楼
看你的老板了几年了，你也该知道老板的脾气了吧
我觉得要沟通先，提出你的诉求，看老板的反应。平时啥都不说，丢一个offer给老板，你让他怎么反应呢？沟通的最好方式是润物细无声，不要surprise。你如果丢了offer，就做好走的准备。所以你要确定那个offer真的是你想去的地方。
我自己做过这种事情。想在集团内部调动，我的老板，一个VP,很喜欢我，不肯让我走。VP的老板，我也都聊过了。VP的老板是招我进来的人，不过他打太极。很快我就去拿了外面的offer。很多辛苦的谈话，公司所有的VP都来劝，谈了一圈，然后就是大老板谈话。最终的结果，就是留下，换department，换了一个VP当老板，match offer。我和新老板，也是一个VP，关系很好。我们都离开了那个公司，至今我都还请教他关于leadership的一些问题。旧老板也没找我的麻烦，他自己也很忙，在他手下的时候，我很努力帮他，离开了，我也没说一句坏话。
如果三年的performance review都是average,大概率老板认为你的performance一般。很多人被洗脑，认为很难拿到最好的级别。但是最好的级别定出来就是给人的啊。你自己不去争取，谁会努力为你争取呢？
我今年的评级，老板给的最好的，但是公司有政策，不同意，给拒了。我就很不高兴，也让老板知道我不高兴。他嘴上没说什么，背地里做了工作，虽然他改不了评级，但是把bonus和工资涨幅都给提了，和最好的级别只差了一点点。我complain的时候，所有的评级都下来了，离bonus发的时间也不长了,但是还是有空间的。而且明年，老板也就知道了我的期待值在哪里。
当然，我不在乎丢工作。我的家人都不想我工作，我换一份工作也很容易，我也不想去VP level，所以没必要忍着。你要考虑自己的实际情况，职业生涯还有名声挺重要的。
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[Kitekite (9-21 10:45, Long ago)]
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(引用 Kitekite:看你的老板了几年了，你也该知道老板的脾气了吧 我觉得要沟通先，提出你的诉求，看老板的反应。平时啥都不说，丢一个offer给老板，你让他...)层主优秀必须点赞~！~最后几段有些感触，以前也觉得最好的评级基本是mission impossible，后来看队友年年都是最好评级，自己去年也拿到了，才觉得这种评级果然也是人拿的(￣▽￣) 不过还没学会表达自己的想法，慢慢摸索吧[小馋牛 (9-21 11:39, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]52楼
(引用 qingni2:赶紧找下家吧，如果自认为工作还好这个是赶人的做法。当然公司业绩不好另算。
就算有counter offer，没特别理由也不要接，都是老板临时�...)真的看人看运气。也有认识的朋友接了公司的counter，继续又做了好几年还很稳的。
判断力第一位！[emilia (9-21 11:52, Long ago)]
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可以看你有没有这个 价值[Lucky53751 (9-23 18:12, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]54楼
(引用 小馋牛:层主优秀必须点赞~！~最后几段有些感触，以前也觉得最好的评级基本是mission impossible，后来看队友年年都是最好评级，自己去年也拿到了...)Well noted你的持之以恒的花式promote队友工作能力的做法是有趣的。
估计是感谢队友照顾娃多啊。
[青锋明 (9-23 18:41, Long ago)]
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(引用 Kitekite:看你的老板了几年了，你也该知道老板的脾气了吧
我觉得要沟通先，提出你的诉求，看老板的反应。平时啥都不说，丢一个offer给老板，你让他...)Good to know略细碎了些。
[青锋明 (9-23 18:45, Long ago)]
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(引用 青锋明:Well noted你的持之以恒的花式promote队友工作能力的做法是有趣的。
估计是感谢队友照顾娃多啊。
)哈哈哈我队友老板又不上华新我promote他干嘛，只是觉得他效率很值得我学习罢了;)
感谢队友照顾娃是必须的，不过我也没少做家务啊~[小馋牛 (9-23 19:12, Long ago)]
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(引用 小馋牛:哈哈哈我队友老板又不上华新我promote他干嘛，只是觉得他效率很值得我学习罢了;)
感谢队友照顾娃是必须的，不过我也没少做家务啊~)今天你暗黑了吗?哈哈娃百米速度有提高吧。
队友是贸易，期货，对冲，投行，私人或主权?[青锋明 (9-23 22:07, Long ago)]
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