如何和你的大DIRECTOR ARGUE，因为他在公共场合冒犯了你？XXX,是我公司的DIRECTOR。手底下有250号人。
今天给我们开会来分享他的SOCIAL功力。
昨天是我第一次见到他本人，在正式的会议场合，同时我还是一位女性。
他只是问了每个人的名字。我刚发我我名字的音，他立刻问“DO YOU UNDERSTAND ENGLISH”？
然后立刻解释说“You know in Singpaore, we all usually speak so fast that even XXX （我一个英国籍同事） can't easily catch up.”
但是，“DO YOU UNDERATAND ENGLISH”这句话，非常的冒犯我。
他花那么1.5小时来让我们好好的学会和客户沟通。为什么他不会从尊重你的同事下属开始做起，来体现他的沟通能力？
他受过教育吗？
我就是没有英文名字怎么了？
我已经写了封邮件直接问他能不能告诉我为什么这样问我。
本来想直接敲门问他的。但是早上他不在办公室。下午准备过去。
求各位建议
换工作算了
看你在这个地方干的这么不开心，走人吧。
我相信这应该不是250人的大会上发生的事情，大会不可能让每个人自我介绍的吧，那要花多少时间。但我还是纳闷，怎么这么巧偏偏就能冒犯到您呢？尤其是初次见面，他不可能专门找你别拗吧。
还有，不是每个人的EQ都很高，老板也不例外。在公司里被老板语言上冒犯是免不了的。无理的打断下属的谈话是非常常见的事情。别说是老板，跨部门合作的时候同事冒犯到你，你如何处理是体现你专业程度的一个方面。
你都抱怨过很多方面的问题了，走人吧。当然，不要期待其他人的公司就会有很好的氛围。
我相信这应该不是250人的大会上发生的事情，大会不可能让每个人自我介绍的吧，那要花多少时间。但我还是纳闷，怎么这么巧偏偏就能冒犯到您呢？尤其是初次见面，他不可能专门找你别拗吧。
还有，不是每个人的EQ都很高，老板也不例外。在公司里被老板语言上冒犯是免不了的。无理的打断下属的谈话是非常常见的事情。别说是老板，跨部门合作的时候同事冒犯到你，你如何处理是体现你专业程度的一个方面。
你都抱怨过很多方面的问题了，走人吧。当然，不要期待其他人的公司就会有很好的氛围。
Huasing Association 1999 - 2013