XXX,是我公司的DIRECTOR。手底下有250号人。
今天给我们开会来分享他的SOCIAL功力。

昨天是我第一次见到他本人，在正式的会议场合，同时我还是一位女性。
他只是问了每个人的名字。我刚发我我名字的音，他立刻问“DO YOU UNDERSTAND ENGLISH”？
然后立刻解释说“You know in Singpaore, we all usually speak so fast that even XXX （我一个英国籍同事） can't easily catch up.”

但是，“DO YOU UNDERATAND ENGLISH”这句话，非常的冒犯我。

他花那么1.5小时来让我们好好的学会和客户沟通。为什么他不会从尊重你的同事下属开始做起，来体现他的沟通能力？
他受过教育吗？
我就是没有英文名字怎么了？

我已经写了封邮件直接问他能不能告诉我为什么这样问我。
本来想直接敲门问他的。但是早上他不在办公室。下午准备过去。
求各位建议

如果他以此来给我小鞋穿。我还会考虑越级报告之类的。而且我可能发给HR。
我肯定要和他当面谈谈。

否则我过不了自己这个坎。

再说，凭什么容忍别人在公共场合冒犯自己？我不习惯别人打我一巴掌，我不回答的。

我只是想咨询如何优雅的打回去。

也许没什么恶意。 我也遇到过

本人在公司职位是这样的， 大老板，小老板， 我+ 手下，

有一次开会， 所有人10多个人这样子， 大老板突然对我说一句： “小老板喜欢你， 原来离开的小老板也喜欢你， 但我不喜欢你!"

当时大家都傻了， 我也石化了， 这是放什么屁呢? 结果他也没明说为什么， 就转成其他的话题了。

当时我也很生气，想问他为什么这么说， 工作上我们没有什么交集？

后来我问我小老板，怎么回事，他也不知道，就说可能哪根筋错乱了， 或者被中国的客户欺负了吧。让我别当回事。

不过后来大老板对我还是很客气的。 真不知道当时怎么就傻了。

不过你为什么不直接问你大老板？

他说了一句很针对你的话，在一个公共的正式场合。

你会问你小老板证明你也在意。

为什么要绕过一个人去猜测他人的意图。

或者根本没听明白他说什么呢， 后来还真像去问他， 大不了不干了。

但是后来有几次单独相处他对我还是很尊重， 所以就没打算在问， 不过侧面通过同事问了问，他那时候可能被中国的客户羞辱了。 呵呵

看你在这个地方干的这么不开心，走人吧。

我相信这应该不是250人的大会上发生的事情，大会不可能让每个人自我介绍的吧，那要花多少时间。但我还是纳闷，怎么这么巧偏偏就能冒犯到您呢？尤其是初次见面，他不可能专门找你别拗吧。

还有，不是每个人的EQ都很高，老板也不例外。在公司里被老板语言上冒犯是免不了的。无理的打断下属的谈话是非常常见的事情。别说是老板，跨部门合作的时候同事冒犯到你，你如何处理是体现你专业程度的一个方面。

你都抱怨过很多方面的问题了，走人吧。当然，不要期待其他人的公司就会有很好的氛围。

不过互不尊重是新加坡职场的主旋律吧。
加上不同国籍，办公室的局面一向比较复杂。

我已经没那么生气了。
不过不能伶牙俐齿的反驳过去，反而让他自己有台阶下，多少让我觉得比较不爽。

这种事情本来就是可大可小。至于大和小就看自己如何定义。

可惜他老不在办公室。
过了今天这事就没有问的意义了。

提过一次辞呈的结果，是给我换到了我想做的POSITION。

这个地方就是很歧视中国人。因为我们的外包就是中国。在他的理解当中，中国人就是最底层的。
我也是这个组里面唯一的中国人。

这个TEAM的气氛本来就是全公司出名的差的。和客户的关系作的也不好。组里面派系斗争也激烈。我觉得根本原因就是这帮人从头到脚都没有任何情商。

唯一让我留下的理由是，目前我喜欢我的工作性质。

后来等我反应过来的时候我都想骂他， 不过过了今天再问的确没有意义了。

不过还是消消气。 职场有时候难免碰到一个傻逼似的。 呵呵

就是没想到一个DIRECTOR也是傻逼吧。

主要我自己接受的中国传统教育是礼多人不怪。

这边人的种种职场行为，让我感到震惊。除了没有基本的职场礼仪之外。
连最常识的修养也没有了。

我还是更喜欢大家虚情假意的职场啊。起码不会有这种不符合正常逻辑的事情出现。

这个办公室氛围简直是在比较谁更不要脸一样。

求推荐好的氛围的公司

第一，英文不是中国人的第一语言，而且不像其他欧洲语言，发音与英文很不一样。

第二，他是本地人吗？本地人口音重，说话速度快，很多英文为第一语言的人都听不懂。这是众所周知的。他不是也举例英国人也听不懂吗~~ 他也许只是出于关心问一下。mm不要太敏感了~~

在公司就是以自己的权威来压别人， 动不动就骂人那种。

对待这种傻逼有时候一笑而过，有时候就要抗争到底。

如果在中国就揍他了， 呵呵， 不过你是女孩子， 要淑女呀。

呵呵

别太在意了， 歧视中国人的人很多， 上次在圣淘沙遇到个傻逼， 看我要动手了， 马上消停了，

嘴里说中国人你给等着等着， 我说FUK U，我没走呀， 等你呢。 这种人立马消失。

有时候要忍， 有时要据理力争。最重要不要坏了自己的心情， 周五了， 想想明天去哪里玩吧。 呵呵

记得以前当最底层的技术人员。
遇到过两种基层领导。
一种是被老板电话骂完，放下电话，转脸就开始骂你的人。
另一种是无论被老板骂的多惨，回来总是笑呵呵的自嘲说，哎呀，同志们啊，今天我又被开涮了。。。。

遇到的大领导，对级别越低的人，越客气。我离职的时候还找以前的大BOSS写推荐信。
那个大领导非常的客气。总是说不知道自己是不是能真正的能帮到你。

我觉得在国内职场上，非常讲究得体。
看到国内很多人都有很多领导的艺术。

虽然大家都在诟病那些做国内领导的人，什么都是有门路，都是靠背景。
但是我所见到的领导，都起码是谈吐非常得体，做事大气的。就是所谓的气场吧。

其实我觉得真正DIRECTOR的领导真的不需要插手什么，多说什么无谓的废话。

不过是所有的新加坡公司都是这种风格吗？

做事情选择的方式就是先冒犯别人？
记得以前一个MANAGER说我整个人氛围太PEACEFUL。说这边斗争激烈，经常会有人在会议上offense你