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怎么看待职位薪资天花板

作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2020-05-31 13:45:59　楼主　关注此帖

怎么看待职位薪资天花板

一般来说，公司里的Manager / Director / Head再往上之类的薪资是不是都会有个range, 比如下一级最高涨到多少/不能超过上级的工资之类的～
很多情况下一样的职位/title, 可能会有刚毕业几年小年轻也有快退休大叔，如果这个range不太大，那想一下大叔们的年工资涨幅，岂不是不忍直视。。。遥想一下自己的未来，要从manger混到director毕竟是多么难的一件事。。。就算跳槽到另一个公司，如果没有title升级，也没法有什么涨幅啊。。。

大神们有什么高见？
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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2020-05-31 15:09:06　 2楼

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在 Kitekite 的大作中提到：

到了大叔的年纪，你担心的就不是涨幅了，你就开始担心这样的薪水能拿多久了。

大概几岁开始得开始这样认命。。。

毕竟不想开始得太早哇。。。

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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2020-05-31 15:14:14　 3楼

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在 Imbue 的大作中提到：

取决于我们自身的竞争力而我们的竞争力从上到下，从顶峰到山脚，分为几个层次 Tier1: Vision Tier2: Goal Tier3: Core Value Tier4: Sustainability Tier5: Knowledge and social network Tier6: Skills and educational level Tier7: Experience and title 每一层都有个天花板，我们可以突破之，进入上一层。如何突破，没有一定之规。但一定是个辛苦的过程。不是每一次都是单纯靠个人努力能达到的。其实，有一个因素贯穿了每一层，那就是，你。所以，找到你自己，就会开启了进步的漫漫长程。尤其是5层以上，一定如此。

哈哈这个境界太高了

自身竞争力天花板的突破其实也得有相应实际工作职能的突破，这样才有说服力以及发挥空间吧。。。
毕竟manager的工作内容跟vision/战略层面可能差了十万八千里。。。

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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2020-06-01 11:56:26　 4楼

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在大树懒懒的大作中提到：

天花板肯定有金字塔尖就是人少。必须要接受，到了一定位置就是上不去了，能力所限，资历并能完全转化为能力。觉得自己年纪大和年轻的人比较薪水差不多而觉得心里不平衡，这种思维局限，注定你也上不去了。 You only can get what you deserve.

有时候也算是个人选择

真实事件，我们之前老板走了，团队里有个senior manager (女生），同级的几个都服她，上级觉得她也capable, 找她谈话想让她顶上Associate Director，结果人家拒绝了。。。说自己性格可能不适合当AD。。。（可能也不想工作压力太大吧）
目测不是所有人都想往金字塔上爬哇，所以就得接受停滞了的薪资是么。。。

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