9月一直工作到现在，后天LAST DAY，问老板，说会扣一个月的薪水作为INCOME TAX，请问这个正常吗？

8月的薪水已经拿到，9月上了几天班就拿会几天薪水（不到一个月）。请问这个扣薪水是怎么样一回事呢？

9月的薪水不到一个月，也就10来天，难道要让我返还一些钱作为INCOME TAX？

另外我在这个公司目前拿的钱总共也就2万多点，扣一个月薪水作为INCOME TAX是不是很没有道理？

PS：这个公司是本地的小公司。请老手指教。谢谢

之前的公司让签了份文件，说明离开该公司之后还会在新工作，最后一个月的工资就可以发到银行帐户。HR说如果不留在新加坡的话就会把该月的工资扣住以备income tax.估计应该是一个意思吧。

还有什么时候返还呢？不行的话明天我也签个协议，说要继续留在新加坡。

另外还有个问题，之前辞职信写的是这个月底离职，现在没假了，申请 NO PAY LEAVE，公司不让。说可以提前走。

工资算到走的那天。

因为合同上写的是两个月NOTICE，一方要提前走要给相应的薪水补偿。所以我怕公司会不会反咬我一口，说我提前走，

9月的10多天薪水不给，而且还要反过来要求赔偿呢？

这种提前走的情况是不是要公司给一个书面的信比较稳妥？说明双方达成协议了。不需要赔偿之类的。

可能我考虑多了。但是一个人在这样的小公司，真的有点不放心。

另外谢谢 GENGISU 的回答。

不是应该是IRAS直接联系本人么？

直接给老板写个email，写经研究（www.iras.gov.sg），公司无需无权为PR交税。若扣薪水，将直接上报MOM。
什么也不用研究，写一下，他就怕了。真扣了，那么立刻打电话给国家人力部举报黑心老板就行了。

上次我也是这样。不过人事是告诉我需要先上报iras计算应交税然后才把剩下的部分发给我。如果不继续工作的话扣的税比较多，继续留在新加坡工作扣的就比较少。我和你的情况差不多，最后才缴了几块钱的税。他扣你一个月没道理啊。

给你一个模版， 仅供参考哈

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Letter of Undertaking

I, xxxx of NRIC No: Sxxxx hereby confirm that I have no intention of leaving Singapore permanently after my cessation of employment with xxxx on xxxx.

On this undertaking and in view of the administrative concession given by the Inland Revenue Authority of Singapore, I am aware that xxxx Company will not be filing the Form IR21 ( Notification By Employer Of An Employee’s Cessation Of Employment Or Departure From Singapore ) and will not be withholding any money due to me for tax clearance. I am to be fully responsible for any Singapore income tax liability owing by me.

I also undertake that should I leave Singapore permanently, I will settle all my taxes before my departure otherwise the Inland Revenue Authority of Singapore may appoint the CPF Board or others as their agent and also issue a stop order preventing me from leaving Singapore.



Yours sincerely

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或者，你就叫你的公司帮你file ir21， 把税结清也行啊， 大概一个礼拜iras就可以帮你做好assessment寄去公司

写清楚双方都同意last day是哪一天，薪水和benefit算到哪一天，不用给salary in lieu of notice，云云

新加坡的公司喜欢跟着合同走，你辞职的话，如果没有完成 Notice period，被扣薪水也是正常，你跟公司的老板商量一下。如果老板好的话，不会刁难你。

Income Tax是个人报税后计算出并支付的，公司提供的 income 信息只是方便个人报税和让政府知道你的收入情况而已。

如果是PR离开新加坡去别的国家，也无需签这份 Letter of Undertaking，因为PR还有CPF在新加坡，这笔钱比所交的Income tax高很多，谈起损失，是PR的损失多。如果要拿出这笔CPF，也是要缴税的。

不懂为什么要跟这个公司签 Letter of Undertaking，我离开新加坡两年在中国工作的时候也没有签过。难道是新的规定？这岂不是跟卖身契一样了

好像我工作的第一间公司没有，第二间就有。

其实iras好像是要求ep跟sp holder在换公司的时候结清税，pr好像不是必须的。公司只是图个心安吧。

我觉得也没什么，签就签了呗，又没什么损失，就当行个方便啦

PR缴税是直接联系IRAS。

所以你的一个月薪水没有必要被公司扣留。

跟HR沟通一下吧，可能是HR对此政策不清楚。

我有一个同事要辞职去美国读书，他没有跟公司说他要离开新加坡去美国，因为他担心公司知道了后会跟他清算tax的事情，延误了时间。

如果你只是换工作， 好像公司要把你的薪水汇报给iras，应该不用扣一个月。
如果出国，公司确实是要扣住你1个月的薪水，然后根iras报告。根据情况抽税。（上次我已经拿了薪水了，还要把钱还回去呢，nus） 最后再把剩余的部分还给你， 好像是用check， 也可能是转账。忘记了。。大概要2个月左右。而且，如果你一年工作的时间不够一定的比例，抽得会比较多。9个月了应该没有问题。但这信息是很久以前的啦，哈哈。。

当然都会算的，如果你一年作了不到半年的工，税率很高的。

不要说辞职了，我拿一年无薪假也是这样的，不是公司的问题，是新加坡税务局这样规定的。不必担心，剩余的钱会还给你的，我的就是直接还到我的工资账户里，只比平常晚了不到一个月。

以前没有S Pass,几年前才出现的。例子之一是护士。以前都是EP，后来改成S Pass了。
新加坡真的是等级分明啊。