SAP顾问求职
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作者:jfsgp (等级:4 - 马马虎虎,发帖:687) 发表:2009-10-12 09:11:40  楼主  关注此帖
SAP顾问求职
在新加坡做了五年的SAP外部顾问,精通FI/CO/PS/HR/PP/SD/SEM/MM/PM/QM/SM/CS, 对ABAP,BASIS也了解,期望月薪4300
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作者:S_A_P (等级:2 - 初出茅庐,发帖:27) 发表:2009-10-12 09:53:49  2楼
联系方式?
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作者:jfsgp (等级:4 - 马马虎虎,发帖:687) 发表:2009-10-12 10:05:19  3楼
Email
EMAIL:lixiaolics@tom.com
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作者:卷心菜 (等级:17 - 华新水桶,发帖:11914) 发表:2009-10-12 11:13:22  4楼
不可思议。
超人。
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作者:超级牛仔 (等级:5 - 略有小成,发帖:352) 发表:2009-10-12 11:21:09  5楼
5年
5年只要4300?...

不是做SAP很有钱途么?
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作者:ninilola (等级:2 - 初出茅庐,发帖:329) 发表:2009-10-15 14:35:49  6楼
太打击我了吧。五年才拿这么点薪水。行业人士能谈谈吗?
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作者:jfsgp (等级:4 - 马马虎虎,发帖:687) 发表:2009-10-16 10:28:13  7楼
太打击我了吧。五年才拿这么点薪水。行业人士能谈谈吗?
上4000我是奋斗了整五年
上4000我是奋斗了整五年,国内做了九年SAP,新加坡做了五年,都是FORTUNE TOP 20 的大公司,我们老板也请7000多的顾问,
不过用不到二个月,找种种借口炒掉他们,他们很难找下份工.

我才可以学到最新,HANDS ON 的SAP技术,每个拿7000-9000的人都有自己的闪光点,

我是年纪有些大了.所以拿了奖金走人
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作者:ninilola (等级:2 - 初出茅庐,发帖:329) 发表:2009-10-18 20:51:07  8楼
上4000我是奋斗了整五年上4000我是奋斗了整五年,国内做了九年SAP,新加坡做了五年,都是FORTUNE TOP 20 的大公司,我们老板也请7000多的顾问, 不过用不到二个月,找种种借口炒掉他们,他们很难找下份工. 我才可以学到最新,HANDS ON 的SAP技术,每个拿7000-9000的人都有自己的闪光点, 我是年纪有些大了.所以拿了奖金走人
以前听说sap consultant 很好的,看来并不是很好。
你说的是个例,还是这个行业普遍的情况?我想了解多点。
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作者:SuneverSet (等级:2 - 初出茅庐,发帖:133) 发表:2010-01-29 21:35:33  9楼
以前听说sap consultant 很好的,看来并不是很好。你说的是个例,还是这个行业普遍的情况?我想了解多点。
sap consultant5年4k。。。比不少工作都低啊
这个行业真是神秘。。。不知道普遍情况是怎么样的啊?除去那些特高和特低的
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作者:屁仙 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:449) 发表:2010-01-29 23:51:03  10楼
牛人啊,精通SM!
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作者:SuneverSet (等级:2 - 初出茅庐,发帖:133) 发表:2010-01-31 09:44:25  11楼
lz,有qq或者msn能留个吗,想找你请教下SAP,谢谢
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作者:ITman (等级:2 - 初出茅庐,发帖:5) 发表:2010-01-31 14:43:18  12楼
上4000我是奋斗了整五年上4000我是奋斗了整五年,国内做了九年SAP,新加坡做了五年,都是FORTUNE TOP 20 的大公司,我们老板也请7000多的顾问, 不过用不到二个月,找种种借口炒掉他们,他们很难找下份工. 我才可以学到最新,HANDS ON 的SAP技术,每个拿7000-9000的人都有自己的闪光点, 我是年纪有些大了.所以拿了奖金走人
这就是新加坡的现实吗, 工资怎么也高不去
在国内已经工作15年了, 新加坡又5年, 而且还是好公司, 怎么工资还是很一般?
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作者:wangpp425 (等级:3 - 略知一二,发帖:604) 发表:2010-01-31 23:43:30  13楼
歪楼询问,新加坡这边有专门培训SAP的课程吗?
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作者:SuneverSet (等级:2 - 初出茅庐,发帖:133) 发表:2010-02-01 00:40:54  14楼
歪楼询问,新加坡这边有专门培训SAP的课程吗?
有,不过好贵。。。。2000多一门课吧
但是SAP自学感觉不靠谱。。。现在完全没头绪中
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作者:大力 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:78) 发表:2010-02-03 17:14:47  15楼
lz和高人能不能理智分析下
lz做了10+年的SAP,熟悉各行业,各模块,流程。有新加坡本地5年经验,没有什么不利因素。
lz应该是function ,Technical通吃,怎么着也算脱离backend的底层民工体系了。
难道SAP 外部顾问真的不行了吗?
拙见:现在大公司的SAP已经实施差不多了,主要机会在于SAP business one和现有系统的维护升级。

高人们,制约SAP顾问职业发展和待遇提高的瓶颈在哪里?
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作者:SuneverSet (等级:2 - 初出茅庐,发帖:133) 发表:2010-02-05 00:52:27  16楼
lz和高人能不能理智分析下lz做了10+年的SAP,熟悉各行业,各模块,流程。有新加坡本地5年经验,没有什么不利因素。 lz应该是function ,Technical通吃,怎么着也算脱离backend的底层民工体系了。 难道SAP 外部顾问真的不行了吗? 拙见:现在大公司的SAP已经实施差不多了,主要机会在于SAP business one和现有系统的维护升级。 高人们,制约SAP顾问职业发展和待遇提高的瓶颈在哪里?
物以稀为贵,但是进SAP这行的人越来越多了
不过我始终认为只要做的足够深入,就不怕竞争,一样有市场的
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作者:荷花儿 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:230) 发表:2012-03-29 18:01:30  17楼
物以稀为贵,但是进SAP这行的人越来越多了不过我始终认为只要做的足够深入,就不怕竞争,一样有市场的
感觉现在做得都是菲律宾人
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作者:红木 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:22) 发表:2012-07-18 17:59:52  18楼
感觉现在做得都是菲律宾人
n年前曾经去过一个SAP培训学校的free讲座。。
花半个小时讲SAP的钱景,然后再递上一个课程报价。唯一有印象的是这个学校的教师的和学生大部分是印度人,并且他们保证在学习期间提供实习机会和第一手的工作信息交流平台。

回来之后,只记住两点,
1. 去听讲SAP的大多是印度刚毕业的学生,想到要是学这个要和这些人为伍,就不想去了
2. 做IT学校这个生意还是很赚钱的。可以认真考虑考虑。
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