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这种情况是不是说明我不是最佳选择？

两三个月前，三轮面试之后，告诉我通过面试，他们在准备offer。过了一个礼拜，又电话我说headcount freeze，要到9月才知道能否有headcount。

刚才接到电话，说是headcount unfreeze了。但是要10月初才可以开始准备offer，因为10月是财政半年的开始。

挂了电话后，在招聘网站上又看到他们发了相同职位的招聘广告（8月底发的）。

这种情况是不是说明我不是最佳选择？他们还在继续找人（面试时说此职位有2到3个空缺）？
电话时忘记问了，为什么不现在发offer，然后10月去上班。

大家帮我分析分析。谢谢。

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不要着急

我就碰到过，本地大公司，说offer 了但要花一两个月走内部流程，要七八个人批准 offer letter，万一其中一个人度假了，又推迟几个星期。搞到我火大了，找上门去摊牌，老板笑呵呵地说我们HR就这样，CEO 要找的人也一样。没办法，谁叫你求别人呢？如果是好的offer就认了吧。

以前的小公司就不同，第一天面试，第二天就打电话offer，第三天签字叫你马上上班。

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在 shaokunlun 的大作中提到：

不要着急我就碰到过，本地大公司，说offer 了但要花一两个月走内部流程，要七八个人批准 offer letter，万一其中一个人度假了，又推迟几个星期。搞到我火大了，找上门去摊牌，老板笑呵呵地说我们HR就这样，CEO 要找的人也一样。没办法，谁叫你求别人呢？如果是好的offer就认了吧。以前的小公司就不同，第一天面试，第二天就打电话offer，第三天签字叫你马上上班。

我们估计是面试完就上班

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策略很重要

1。告知你刚刚得了一个别家的offer，对方要求你多久之后去上班。
2。但是你比较倾向于这家，因为之前已经接触了，所以希望可以可以得到这家的offer.
3。接下来的福利待遇之类的可以借机会探询一下。手上有了筹码，就应该自信些。

面试最重要的是展现自信，说句实话，面试你的人，不一定会精通你的专业技术。

一般来说，公司招聘个人不容易，怎么样都要经过至少3个人的手，筛选简历，安排时间面试，然后再评价......
不到万不得已，不会随便更改。

话说，当年我的一个朋友，得到过一个offer, 后来因为有别的事情，没去。 08年被裁员了之后，对方找上门来。结果一直做到今天。

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在南海飞鱼的大作中提到：

策略很重要1。告知你刚刚得了一个别家的offer，对方要求你多久之后去上班。 2。但是你比较倾向于这家，因为之前已经接触了，所以希望可以可以得到这家的offer. 3。接下来的福利待遇之类的可以借机会探询一下。手上有了筹码，就应该自信些。面试最重要的是展现自信，说句实话，面试你的人，不一定会精通你的专业技术。一般来说，公司招聘个人不容易，怎么样都要经过至少3个人的手，筛选简历，安排时间面试，然后再评价...... 不到万不得已，不会随便更改。话说，当年我的一个朋友，得到过一个offer, 后来因为有别的事情，没去。 08年被裁员了之后，对方找上门来。结果一直做到今天。

补充

可以跟对方要求一些经济补偿，比如等一个月给半个月薪水之类的。

你一直在等他们的工，停着不开工，留着空档，自身有经济损失。
这样的要求也是合理的。

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你想多了

如果你确实确实确定他们告诉你，他们在给你准备offer，就没有问题；如果他们不要你，说这个干嘛；

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应该不是，不是说2-3个空缺吗？

那还没招满，中间headcount突然没了也是很正常，现在经济不景气。

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谢谢大家的分析

可是有个问题，说是10月开始准备offer。但是目前还从来没有谈到过薪水等.
难道是公司差不多准备好offer了(设定个薪水范围),才开始跟我谈薪水吗?

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在 zhaogongzuo 的大作中提到：

谢谢大家的分析可是有个问题，说是10月开始准备offer。但是目前还从来没有谈到过薪水等. 难道是公司差不多准备好offer了(设定个薪水范围),才开始跟我谈薪水吗?

OFFER给你了之后，如果你不满意再继续谈薪水

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在凡人的大作中提到：

OFFER给你了之后，如果你不满意再继续谈薪水

感谢！如果offer的薪水只是根据我投简历时的薪水就不好了

投简历时，我的薪水是A。简历里expected是A+1000.
到面试时，薪水涨了300，填application form的时候，current salary我写了A+300，但没填expected。
前不久现公司薪水调整，我的薪水是A+600了。

如果offer能给到我之前填的A+1000，虽然比现薪水只多400，我还是愿意接受的。毕竟新公司的职位挺适合我。
但是如果offer根据application form里的A+300，再涨一点点的话，很难比A+1000高了。

这种情况下，我怎么做比较好？我发现我的negotiation skills太欠缺了。一直对HR说我很想去他们公司，为此还拒掉了
其他公司的offer（这个是真的）。只为进他们公司。现在手里一点筹码都没了。。。。。

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如果是刚来新加坡的公司，

可能是实话，不然，黄的可能很高，一切都是借口。。。。

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在 zhaogongzuo 的大作中提到：

感谢！如果offer的薪水只是根据我投简历时的薪水就不好了投简历时，我的薪水是A。简历里expected是A+1000. 到面试时，薪水涨了300，填application form的时候，current salary我写了A+300，但没填expected。前不久现公司薪水调整，我的薪水是A+600了。如果offer能给到我之前填的A+1000，虽然比现薪水只多400，我还是愿意接受的。毕竟新公司的职位挺适合我。但是如果offer根据application form里的A+300，再涨一点点的话，很难比A+1000高了。这种情况下，我怎么做比较好？我发现我的negotiation skills太欠缺了。一直对HR说我很想去他们公司，为此还拒掉了其他公司的offer（这个是真的）。只为进他们公司。现在手里一点筹码都没了。。。。。

关于薪水谈判，搜索一下本版，之前讨论过很多，有的意见很不错的

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来更新一下

自上次发帖后一直毫无动静。今天下午收到HR发来的email，如下：
I want to update you that we should be ready to make an offer to you within the next 2-3 weeks.
哦，最后还加了一句，感谢我的耐心等待。

该公司的效率太高了。

另外还是不知道offer多少薪水。

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在凡人的大作中提到：

关于薪水谈判，搜索一下本版，之前讨论过很多，有的意见很不错的

谢谢。怎么开启薪水谈判呢？

收到offer后，直接说对offer的薪水不是很满意？有没有商量的余地？能不能再加点？
offer letter一般是不是书面的？还是只是口头的，答应接受后，再准备书面的合同？是不是要签letter of employment才算是正式接受offer？

现工作是HR电话说我们要你了，过来签吧。然后就签了。所以到现在都搞不清楚offer letter和 letter of employment (contract)有什么关系和不同。

问题有点多，谢谢先。

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在 zhaogongzuo 的大作中提到：

更新一下

最后offer的薪水是现薪水涨20％。
不过错过了新公司的年初的salary review.

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