楼主是NUS的fresh grad， 最近在找工作的时候陷入了这个困境想寻求大家的建议或者帮助。

我是同时发job application给A和B公司的，但是当A公司来offer的时候我还在B公司第三轮面试。然而A只给我一周的时间考虑，在这个疫情严重的情况下我还是很担心找不到工作的，当时的最优解也只能接受A的offer。所以在接受offer之后A自然就让我提交资料他们帮我申请EP。

又过了一周也就是今天，距离A submit EP application已经1周了，然而与此同时我也（惊讶的）过了B的全部面试现在就只是等B给我offer而已。所以想问一下如果之后B的offer真的来了，我从口头答应A的offer到转而接受B的offer会有问题吗？如果到时候A的contract下来我还有机会转到B工作吗。

目前还没跟A签合同，只是提交资料申请EP而已，也没有offer letter只是电话邮件接受这样。但是B如果有offer的话基本上工资快接近A的两倍了而且很显然各方面都优于A，而且有很多轮technical面试。总感觉既然都通过了这么多轮面试又放弃了B特别亏。

所以想请问一下大家这种情况到底应该怎么办？是trust和moral优先还是为了个人前途去放弃道德。
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真的高，那还有1个月试用期啊。

试用期可以走啊。不毁约啊。

你可以试用期跟对方说我觉得不合适。这不违背常理。

上一次跟A公司HR通电话的时候他们是说probation有6个月，但是具体什么条款都还不清楚比如试用期如果不做了(应该跟你说的一样没问题吧，毕竟只是试用期）会不会有问题之类的（因为他们还没send contract给我）。

不过我觉得你的solution确实是一个很好的idea，试用期一个月的时候可以跟A说不适合。我就是怕哈哈哈可能A刚开始工作了然后B 的offer就来了，那个时候就不知道B能不能接受我1个月的notice了十分尴尬。

总结一下所以您的建议是 走一步看一步？如果A的手续都弄好了就先去A做工但是hold B的offer直到我说辞掉不合适这样？

建议想办法推迟A sign contract的时间，同时催B快速给出offer或者准信，并且告诉B说A已经给了offer了但你更喜欢B，人家就懂了。

不建议玩一脚踏两只船的游戏，心累！

和A公司申请的时间相隔比较短，会不会有影响呢

人为财死鸟为食亡，但君子爱财取之有道。
既然喜欢b 那一开始就不要给a机会啊 面试进入3轮了，还接人家offer干嘛呢？
楼上有位没心没肺的让先工作1个月试用期内提辞职的更是丧德，把人家a当踏脚板啊？
企业碰到这种丧尽天良的人选，简直是倒霉，花一个薪水来培养你当卧底吗？搞得移花接木的
我建议你，果断放弃A，既然你觉得自己值B的价，那就尽早给A止损，不要不好意思，你早点提出来才是对被人负责
人家HR就不用忙着给你申请EP再忙着给你cancel EP 一大堆paper work要做
也是对你自己负责，不管是遇到女人还是职业，都不要搞这种没人品的事情，否则名声臭了没人要

目前来说我已经尽我所能的从拖住A帮我申请EP开始了，已经拖了好几天了无奈B是global MNC实在是太慢了..我发邮件给B好多次了真的我自己都有点不好意思了。我也是第一次碰上疫情+脚踏两条船真的实在是心累。也不知道如果A的EP批准了然后又反悔去拿B的offer对接下来申请EP有没有影响。。

既然喜欢b 那一开始就不要给a机会啊 面试进入3轮了，还接人家offer干嘛呢？-> [那个时候完全没想到会过B的面试，也完全不知道一共有几轮（面试完之后才知道有5轮）]

我建议你，果断放弃A，既然你觉得自己值B的价，那就尽早给A止损，不要不好意思，你早点提出来才是对被人负责
人家HR就不用忙着给你申请EP再忙着给你cancel EP 一大堆paper work要做
也是对你自己负责，不管是遇到女人还是职业，都不要搞这种没人品的事情，否则名声臭了没人要
->
[道德方面的问题我真的问过自己很多次了，但是现在疫情当道应届生真的非常害怕找不到工作。就想问一下since EP的application已经submit了，这时候如果我跟A的HR说我放弃了 会影响到下一次EP的申请吗或者会有其他法律上的issue吗？]

如果HR手慢 还没有申请 那更省事了 如果已经申请了，你取消申请，不会影响第二次申请的
但你第一份EP申请到了工作一两个月再cancel 然后再去申请 这样我觉得多少会有点影响 至少MOM那边会有记录你的稳定性不佳
会留一个不好的印象 麻烦你别犹豫了，赶快通知你的HR去吧 你就说别申请了 我这边出了点问题，具体问题就说是私人问题
然后去探一下你B的hr的口风，就问她你的offer几率高不高，目前有几位候选人在谈这个职位的offer 要坦白和她讲为什么你急着问，就说你有别的公司下offer了 但还是中意B 一般hr会如实告诉你的 不然你也不知道b是不是也在拖你 或许b也有offer的人选在谈薪资了

比较容易做决定

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a已经submit了
即使b要submit，需要a公司主动withdraw，才会处理
亲历类似情况，不过是很久以前了
如果你有pr甚至公民
那么你就比较主动

您好，您说的关于A的方面是可以做到的。唯一的不确定性就在B的方面，据我所知B的HR只是负责把profile转给headquarter的HR而已，他们自己我之前问过他们类似的东西他们表示都不知道。我刚刚收到邮件说，B让我8月11号跟headquarter的HR Zoom面试。虽然他们的招聘海报上表示最后一轮就是和HR谈package但是还是有不确定性吧可能最后还是会被拒绝。所以我这么多天都非常纠结良心也不安不知道该怎么办，明明有offer是好事变成乱七八糟的了。

谢谢您的回复这是个很好的tips！如果我真的要决定要尽早跟A公司的HR打个电话道歉了..

你这B的还得要再拖啊....B 的HR也没给确切答复啊。道德啥的就看你了。为了自己做选择也没什么错的。不管本地人还是外国人踩上家等下家多了去了。

B那里虽然是八九不离十（按照他们招聘的流程图来说的话，HR是最后一轮，"confirm the details of your placement with us "）但是毕竟还不确定是不是真的100%把握。真的这段时间又是道德上的考量而且还不能百分百信心满满的拒绝A公司..

有些人别用那种虚无的道德来绑架初入社会的楼主。HR申请ep，取消ep，都是本职工作，什么麻烦不麻烦的，去家里翘脚最清闲了。

再说了，B的offer还没有拿到，八字还没有一撇，那么答应A做个保底有何不对？又不是铁了心不想去A，估计消遣公司。

楼主，你就放心的先让A去申请，也别听有些人的馊主意去催B，小心把B催烦了，因为你就是一个应届毕业生，没有和公司谈条件的资本。顺势而为，如果B到时候给了offer，你再让B去申请ep，申请下来了，再从A公司辞职。一切都要按照规矩来。

别想着什么对不起A的事情，别忘了，你入职A，在试用期内，A也有让你随时走人的权利，双向选择，谁也不欠谁的。

B offer来之前啥也别干
A也是有意思 contract没发没签就开始搞EP了...

非常感谢站在这个角度说话并提出了宝贵的意见。关于申请EP前几楼好像有一个用户说如果要B去再申请EP 那么A必须主动withdraw还是什么的 ->但是我在MOM官网看如果你是EP holder但是要换工作是不需要吊销EP先的。所以也是很矛盾我不知道能否我发个邮件问一下MOM还是啥的。

我思前想后我真的是不懂我现在除了等还能做什么了 我又没有勇气去打给A说我反悔了。