华新 - 发邮件接受offer之后可以在接受更好的offer吗？

在 rjm 的大作中提到：

人不为己天诛地灭有些人别用那种虚无的道德来绑架初入社会的楼主。HR申请ep，取消ep，都是本职工作，什么麻烦不麻烦的，去家里翘脚最清闲了。再说了，B的offer还没有拿到，八字还没有一撇，那么答应A做个保底有何不对？又不是铁了心不想去A，估计消遣公司。楼主，你就放心的先让A去申请，也别听有些人的馊主意去催B，小心把B催烦了，因为你就是一个应届毕业生，没有和公司谈条件的资本。顺势而为，如果B到时候给了offer，你再让B去申请ep，申请下来了，再从A公司辞职。一切都要按照规矩来。别想着什么对不起A的事情，别忘了，你入职A，在试用期内，A也有让你随时走人的权利，双向选择，谁也不欠谁的。

人为财死鸟为食亡，但君子爱财取之有道

还是这句话，你不要误导应届生。双向选择是对的，但是暗度成仓的事情就有损职业道德了，这个不是道德绑架，不管是企业，还是人选，都可以从自身利益上做出优选，但是如果做的不适当，企业失德会影响企业形象，人选失德自然也会影响自身职业生涯，为何不要好聚好散？搞到太难看自己也没面子，还在行业里臭了名声。劝楼主把刚才的公司信息删掉吧，被你a或b公司同事看到了呵呵两个船你都上不了了

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在 ywvisionhr 的大作中提到：

人为财死鸟为食亡，但君子爱财取之有道还是这句话，你不要误导应届生。双向选择是对的，但是暗度成仓的事情就有损职业道德了，这个不是道德绑架，不管是企业，还是人选，都可以从自身利益上做出优选，但是如果做的不适当，企业失德会影响企业形象，人选失德自然也会影响自身职业生涯，为何不要好聚好散？搞到太难看自己也没面子，还在行业里臭了名声。劝楼主把刚才的公司信息删掉吧，被你a或b公司同事看到了呵呵两个船你都上不了了

就怕被贴标签

你看又是prc，前人砍树，后人晒死的事情，你不是第一个，也不是最后最后一个。

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在 Noriamas95 的大作中提到：

感谢您的回复实不相瞒楼主并不是SM2那种奖学金，只是从理工升入大学的普通家庭。平常也基本靠part time赚生活费所以工资这方面还是matters的。主要是疫情下真的怕找不到工作，可能市场经济景气的情况下我会直接去等B的offer吧。对于您说的企业撕offer啥的楼主也是有体会，也被坑了有1-2次吧，这些都说来话长，所以对HR印象一直不是很好。但是毕竟本贴这种情况还是跟道德有关，我一个人也不好决断就来发帖询问，毕竟发布到网络上exposure比较多。

hr对你这种候选人印象也不是很好

你就碰到几次坑，就对hr印象不好了这是典型的偏见部分hr不代表所有hr 而且hr也是根据公司用人部门和ceo的决定来的
你最好祈祷你a和b的同事别看到这个帖子

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在 liuzzzzzzzz 的大作中提到：

就怕被贴标签你看又是prc，前人砍树，后人晒死的事情，你不是第一个，也不是最后最后一个。

别憋着说放开了说不好吗？

你又是个啥？prc的标签你拿来贴给谁？做人做事敢作敢当，一个企业有精神文化，那么企业会成功，一个人有精神文化，那么这个人也会成功。没下限的自利只会自食恶果。

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在 Noriamas95 的大作中提到：

我去MOM官网查了一下What if I want to change jobs while I am on an EP? -> You should ask the new employer to apply for a new Employment Pass for you. There is no need to cancel the existing EP before applying for a new one. Your application will be considered based on its merits and under prevailing guidelines. 他这里说到不需要cencel已经存在的EP 所以A公司是需要withdraw EP application吗还是，如果EP已经批准了那么B可以直接申请吧？

是的

我没有查看mom的标准诶。我们一直是下一家先申请（事实上HR们都是这么操作的），成功后下一家会让我们和上一家说取消一下就好了，事实上新ep申请成功后旧的就失效了。
放心一点就是让a公司先申请，你推迟入职时间，如果b公司offer下来了，让b提交申请看能不能下来。
我们也遇到过差不多的情况，就是拖着.....

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在 ywvisionhr 的大作中提到：

对啊

公司名字还是不适合发在这里，别耽误你前途了
只要你还没签合同你就有选择的余地，找工作本来就是要多拿几个offer毕竟一下啊，每个人都想拿到最好的待遇吧
尽量催一下B吧，A那边就尽量拖着，别到时候两边都没上，自己在家里吃土

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在 Noriamas95 的大作中提到：

看层主的名字应该是CS大神吧，感谢回复层主也是WAP的过来人还是有朋友，楼主只是个彩笔，说实话当时真的只是try一下他们面试而已完全没想到过了这么多轮。不过这种事情是真的良心上的煎熬体感真的非常不好，这点我非常同意。 “LZ向前走，B签了offer立马告诉A就行了。以后别做这种事就行。” -> 现在的问题就很复杂了，B签offer至少也要下周++了，那个时候A的EP理论上批准下来了，所以到时候怎么跟A说还有工作准证手续怎么办就非常麻烦了。所以楼上才有人说可以在A公司先开工然后如果B的offer,contract,and EP全部弄好了才从A辞职。以后我是真的不想碰到这种情况了。以后也不会碰到了吧毕竟。

其他的不说啥，就一个忠告

不过一定一定一定要等到B的ep ipa下来了才告诉a要辞职。。别出了offer就说。

B公司的ep之前听过蛮多次有delay的情况，至少前几年都有，不知道近两年会不会好点。

当然不可否认B是一个好公司，尤其对应届生来说，只是他们的ep数量确实有点多。

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按兵不动随机应变

就是说a给了b还没，那就让a去process。同时等b。一旦b confirm了，再去打给a，让a取消ep申请。
不要考虑太多，职场就是这样
签了offer也不去的大有人在
不是说鼓励这种行为，只是说到了这一步，没办法的办法而已

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在 Noriamas95 的大作中提到：

建议lz不要去A开工，到时精神压力更大。

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在 ywvisionhr 的大作中提到：

别憋着说放开了说不好吗？你又是个啥？prc的标签你拿来贴给谁？做人做事敢作敢当，一个企业有精神文化，那么企业会成功，一个人有精神文化，那么这个人也会成功。没下限的自利只会自食恶果。

不要误伤友军啊

误伤友军啊

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在 ywvisionhr 的大作中提到：

只有最后一句话才是对的

其余的，你才是在误导应届生。

B的offer没有来，先申请A有何不可？从楼主的意思来看，如果B最后没有发offer，A公司也是可以去的，毕竟在现在的形势，找到工作才是最重要的。

照你的说法，先把A给拒了，万一B没有着落，你让楼主怎么办？

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在 rjm 的大作中提到：

只有最后一句话才是对的其余的，你才是在误导应届生。 B的offer没有来，先申请A有何不可？从楼主的意思来看，如果B最后没有发offer，A公司也是可以去的，毕竟在现在的形势，找到工作才是最重要的。照你的说法，先把A给拒了，万一B没有着落，你让楼主怎么办？

先回层主这句：如果据了A的之后B的Offer没来

本来就是机会成本，当然要承担自己选择的结果。也是考验判断力的一个机会。那就重新找！之前找到了，之后也可以找到。

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然后回楼主：看到你的帖子，我第一个想的是：为什么B可以给到1.7x那么多？
建议你去glassdoor上查下，这是标准起薪还是他们为了留住你额外增加的？
- 如果是标准，说明A给的真的太少，你也说到A的路径不清晰，scope也不是你想要做的，为了赚一份钱去了才是耽误职业发展。
- 如果是为你额外增加的，说明你值得，放心锯掉A等B的流程吧。

如果是特别保守，觉得A也是不错的选择作为职业开端，那么就坚定选A，累积一年之后再重新找
如果对自己有信心，对自己和B公司的沟通有信心，那么锯掉A，专心等B，好好开始职业生涯

当然知道现在找工作很难。但几个点你要考虑，
1是坡的圈子非常小，同事之间各种关联，这些事情很容易知道；甚至你以后去其他公司也有可能遇到A/B的人；
2是你的现在会定义你的未来，想想未来的自己会不会后悔现在的决定，如果遇到HR或者老板问，你回应的故事会留给他们怎样的印象？

还有什么你可以做的？如果真的不幸锯掉A之后B也没了，去LinkedIn发一篇在Covid下初入职场小白的故事和他的选择，分享下目前的境遇，要求学姐学长，或者业界前辈推荐下工作，相信关注度也是杠杠的！

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在 emilia 的大作中提到：

先回层主这句：如果据了A的之后B的Offer没来本来就是机会成本，当然要承担自己选择的结果。也是考验判断力的一个机会。那就重新找！之前找到了，之后也可以找到。 >>>> 然后回楼主：看到你的帖子，我第一个想的是：为什么B可以给到1.7x那么多？建议你去glassdoor上查下，这是标准起薪还是他们为了留住你额外增加的？ - 如果是标准，说明A给的真的太少，你也说到A的路径不清晰，scope也不是你想要做的，为了赚一份钱去了才是耽误职业发展。 - 如果是为你额外增加的，说明你值得，放心锯掉A等B的流程吧。如果是特别保守，觉得A也是不错的选择作为职业开端，那么就坚定选A，累积一年之后再重新找如果对自己有信心，对自己和B公司的沟通有信心，那么锯掉A，专心等B，好好开始职业生涯当然知道现在找工作很难。但几个点你要考虑， 1是坡的圈子非常小，同事之间各种关联，这些事情很容易知道；甚至你以后去其他公司也有可能遇到A/B的人； 2是你的现在会定义你的未来，想想未来的自己会不会后悔现在的决定，如果遇到HR或者老板问，你回应的故事会留给他们怎样的印象？还有什么你可以做的？如果真的不幸锯掉A之后B也没了，去LinkedIn发一篇在Covid下初入职场小白的故事和他的选择，分享下目前的境遇，

送你一句话，站着说话不腰疼

怀疑你是故意来误导楼主的。任何一个正常人都不会这么白痴的。

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在 rjm 的大作中提到：

你这样的思想，非常没有责任心

每个人都要对自己的判断和选择承担后果，前怕狼后怕虎，不惜一切手段把自己的利益建立在他人的牺牲之下，这算是什么？
自己遇到过坑，那自己要学会避免，而不是把自己也变成一个坑
楼主是可以优选的，a待遇不如b，那就割掉a，选b 如果b面试没过那就重新找 software行业在疫情下所受到的影响微不足道，如果楼主聪明一点，还会知道疫情下哪个行业的企业更有优势，还怕什么找不到工作，不要过度吓自己

希望你别误人子弟了，好好的应届生，要学到你这样的pattern 呵呵哒这辈子都完蛋

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在 emilia 的大作中提到：

此楼非常赞

分析的有理有据，是个头脑清晰的层主
自己投比前辈推荐的确更有优势~

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在 ywvisionhr 的大作中提到：

你这样的思想，非常没有责任心每个人都要对自己的判断和选择承担后果，前怕狼后怕虎，不惜一切手段把自己的利益建立在他人的牺牲之下，这算是什么？自己遇到过坑，那自己要学会避免，而不是把自己也变成一个坑楼主是可以优选的，a待遇不如b，那就割掉a，选b 如果b面试没过那就重新找 software行业在疫情下所受到的影响微不足道，如果楼主聪明一点，还会知道疫情下哪个行业的企业更有优势，还怕什么找不到工作，不要过度吓自己希望你别误人子弟了，好好的应届生，要学到你这样的pattern 呵呵哒这辈子都完蛋

真是幼稚得没话说了

照你这么说，那还有比B更好待遇的C，比C更好的D，那应该把B也拒了，继续找C和D，最好一直找到Z。

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